权委支持严惩蓄意欠薪雇主
促加强执法 按欠薪人数计算罚款
(2005年7月29日)
因拖欠薪金被判入狱、早前向法院申请上诉的酒楼董事陈永辉，撤回有关上诉，并即时被收押入狱一个月。工联会权益委员会(权委)对此表示欢迎，并促请政府加强执法，修改法例，建议按受影响员工人数计算向雇主徵收欠薪罚款，以遏止欠薪问题。
今次是首宗公司董事因蓄意欠薪而被判入狱的个案，判刑亦突显了欠薪罪行的严重性，料将对日后违法雇主收阻吓作用。不过权委认为杜绝雇主蓄意欠薪的行为，必需从问题根源出发。
执法力度严重不足
权委认为现时破产欠薪保障基金被滥用，根源是有关部门执法及调查力度不足。根据政府资料显示，负责调查工作的跨部门专责小组成立至今，只处理65宗个案，今年上半年发出的被定罪违例欠薪传票只有325张。但最新数字显示，今年第二季破欠基金接获2800多宗申请，其中饮食业高踞榜首，录得1300多宗，与整体申索数字比较，如此调查速度及效率，难以对不法雇主构成阻吓，因此防止滥用破欠基金应由加强执法做起。
应按人头计算欠薪罚款
破产欠薪保障基金委员会早前同意加重拖欠薪金的罚则，由现时最高罚款20万元及入狱1年，提高至罚款35万元及入狱3年。虽然权委赞同有关建议，但考虑到企业结业会涉及大量员工，为提高欠薪罚则的阻吓性，政府应由现时按个案宗数计算罚则的方式，改为按人头计算，即每拖欠一名员工薪金便须支付定额罚款，大幅增加雇主蓄意欠薪的代价。