连续第4载向内判公司压价

电讯工会轰电盈变相逆市削薪 

 (2005年10月2日) 

香港电讯业总工会(工会)今日举行记者招待会，指三间由前电盈员工组成、承接电盈工程的内判公司接获通知，电盈明年批出的合约价格可能减低8.25%至13.6%，进一步削减员工薪酬福利，超过400人受影响。工会批评电盈此举极不合理，对员工职业保障构成深远影响。 

2002年9月电盈推出「员工创业承包计划」，鼓励员工转职到17间龙头公司，透过「内判」承接电盈工程，并承诺连续三年会持续向这些公司批出一定数量的工程合约。 

工会近期接获会员投诉，指「龙威」、「港威」及「新威」三间承接电盈工程的内判通讯有限公司，於9月29日向全体员工派发「2006新合约调查」文件，指称由於电盈新合约建议将价格降低，逾400员工的薪酬福利因而受到影响，工会对此表示不满。 

事实上，内判公司承办电盈工程以来，价格均持续下调，引致内判公司员工过去三年薪酬不断下跌，大部份员工的薪酬较受聘於电盈时低逾4成。年前本港经济低迷，员工本著同舟共济的精神与公司共渡时艰，现时香港整体经济明显好转，全港雇员正期待分享经济成果的时候，电盈却提出大幅减薪削福利建议，极不合理。 

工会呼吁员工团结，反对削薪减福方案，并向电盈争取较佳的合约条件。去年录得纯利高达16.3亿元的电盈，作为本港电讯业龙头企业，应负起企业社会责任，让包括内判公司职员在内的所有员工，共同分享经济成果。若电盈一意孤行，继续压低工程费，导致员工薪酬福利受影响，将会为社会带来极负面的影响。