在2013年，有廿宗的自杀身亡个案，主要是打工仔女因工作压力而「爆煲」。自杀个案的案主有来自公司CEO、作家，教师、文员。事实上，各行业的员工都会面对沉重的工作压力。一来他们要面对「有开工 无收工」的苦况，二来亦要面对公司的无理「工作指标」，公司希望员工在「三无」（即「无资讯」、「无人手」、「无设备」）情况下，以「有限」时间做「无限」工作。
工联会职业安全健康委员会（职安委）於2013年4至8月期间，进行名为「香港在职人士工作压力调查（2013）」问卷调查，透过工联会属下的各大工会，成功访问了共867名香港在职人士，调查目的是了解现时他们面对工作压力的情况，包括现时的工作压力水平、工作各方面的压力來源、抗逆力、工作表现、身体状况等。
调查结果显示，员工长期在「有限」时间应付「无限」工作，「高效率」、「刻苦耐劳」的职场文化，构成了普遍在职人士有沉重工作压力的原因。调查亦发现，「三无」的情况较2012年为严重。有超过七成（630名）的受访者感受到很大工作压力。
从本次调查显示，老闆的无理的工作要求，对受访者构成沉重的工作压力。同时，调查亦发现，受访者工时逾长，受压情况越严重。在职人士每日需要长时间工作，造成经常性处於睡眠不足的状态，再加上老闆的无理工作要求，对其身体及心理上都有负面影响。有部份在职人士在工作上所受到的怨气，及长时间外出工作，与家人关係变得疏离，亦有机会因「聚少离多」而产生问题。工作压力亦对受访者的人际关係造成负面影响，尤其是与同事、上司的关係变得恶劣。
面对沉重工作压力，受访者最渴望公司怎样帮助他们「减压」？有见及此，本次调查亦新增一项关於受访者对「最有效协助员工减压方法」，他们认为有效的方法：
（1）「增加工资」（21.9%）；
（2）「增加人手／设备／支援」（21.5%）；
（3）「减少工作时数」（16.3%）；
（4）「增加员工福利」（9.6%）；
（5）「减少开会时间」（9.5%）。
数据显示，受访者工时逾长，受压情况越严重。受访者工作8小时，感受到沉重工作压力的比率为61.6%（178人），受访者每日工作11小时或以上，感受工作压力的比率为96%（97人），上升幅度达34.4%。普遍受访者每日工作8至9小时，但有些专业人士、行政人员更在放假期间，被公司「摇控」收发电邮，处理文件。
由於员工经常性处於紧张状态，未能够真正地休息，造成长期处於睡眠不足的状态，对身体及心理上造成负面影响，经常出现「心境时好时坏」、「肌肉紧张或疼痛」、「失眠」、「比平常多吃、多喝酒或多吸烟」、「肌肉颤抖」等癥状出现。
透过本次调查，职安委发现打工仔经常需要「有限」时间、及在「三无」的情况下完成「无限」工作。虽然，在职人士普遍地拥有较高的抗压能力，但情况持续下去，对其身体、心理产生长远的负面影响。职安委亦希望透过是次问卷调查，促请特区政府，正视工时过长的问题，要求立法会制订标準工时立法，以及规定超时工作须有不少於1.5倍的超时「补水」。同时，职安委亦希望各大企业履行「社会责任」，重视员工为「公司的最大资产」。
