1. 创造工作机会
失业率虽然回落至6.8%，但失业人数仍达24万9千，处於胶着的状态。政府应制定以就业为优先的经济策略，促进多元经济发展，扶助本地中小企业，改善就业：
a. 继续推动本土文化经济活动、创意工业等
b. 把握CEPA，订定新的工业政策，拆墙鬆绑吸引投资，推动新的工商业投资，创造就业机会。
c. 尽快实行废弃物品回收循环再用的各项政策，大力扶助和发展环保工业，制订如胶樽、玻璃樽、电池等的强制回收政策，增加绿领行业的岗位。
2. 暂缓削减综援
a. 暂缓执行第二期削减长者及伤残人士综援金额
b. 即时检讨综援调整机制及重新制定市民「基本生活开支预算」
c. 失业综援与长者及伤残综援分开处理，另设失业保障计劃，协助失业综援领取人士重新就业。
d. 取消长者领取生果金不得离港180日的限制
3. 缩小贫富悬殊 制定最低工资
现时香港贫富两极分化，基层劳工的收入低至不足一家人煳口，贫者越贫。政府应该制定最低工资政策，个别低薪行业或岗位尤应优先处理，让打工仔女得到应得的工作回报。
4. 超时工作、无偿工时
过去幾年因为经济走下坡，公司往往大幅削减人手，员工被迫超时工作，日前有调查公布，本地僱员每人平均每周工作55.2小时。长时间工作严重影响僱员的个人健康和剥削他们与家人相聚的时间，更遑论让僱员可参加进修。当局应规订合理工时及休息时间。
5. 反对滥用外判制 保障外判工人的基本权益
政府部门不断将服务外判，以削减前线人手。然而外判後工人的待遇备受剥削。政府应以工人利益为大前题，不能滥用外判制和合约制，以保障前线公务员的工作权利。政府承诺要求外判服务的承办商，按工资中位数釐定工人的薪金，但原有合约却不受规管，工人仍忍受低薪之苦，也造成同工不同酬的情况。政府应针对此问题，重订合约，尽快改善工人的收入。
6. 设立三个层次集体谈判制度
为长远改善本港劳资关係，政府应建立三个层次的集体谈判，即中央(以劳顾会为基础)、行业(如印刷业)和企业三个层次以确保僱员权利。
7. 停止「病人自购药物计劃」
计劃一旦实行，对长者及长期病患者影响重大，也加重低收入人士的负担。
8. 打击黑工
政府虽然屡强调重视黑工问题，然而黑工仍然猖獗。政府应增加资源对付黑工问题。另应严格执行外佣聘用的政策，腾出被佔去的工作职位，以增加本地佣工的工作机会，保障本地工人的饭碗。
9. 保护生态、古蹟文物 推动旅遊、创造就业
香港旅遊资源丰富，山水生态、古蹟文物均有独特之处，最适宜发展旅遊业。现时个人遊过份着重购物，不能保证长久的吸引力，而推动本地特色的旅遊，则是长线发展，可吸引世界各地遊客。旅遊业蓬勃发展，可创造大量基层就业机会。
10.必须依基本法制造一个全面、完善、準确、稳定的公务员政策，凝聚人心、提高士气、建设特区
政府如作出任何影响公务员薪酬、福利、服务条件、职位及升迁等改革之前，必须充份谘询公务员团体及得到公务员团体的同意。政府应停止外判、合约化、公司化、一切刀切的财政封套政策、一刀切缩减人手和一刀切削减薪酬福利的做法。特区政府应做良好的僱主的模範，带头建立良好的劳资关係。
