工联会会长林淑仪，理事长吴秋北，副会长陈有海、李丽贞，副理事长蔡金华、梁颂恩及周联侨等代表今天与行政长官会面，就2013年的《施政报告》反映意见；工联会在劳工议题、社会民生、经济发展及财政运用等各方面，提出十多项建议，其中包括订立标準工时，完善退休保障制度，以及健全职业安全体系等。
立法订立标準工时、最低工资一年一检
林淑仪在会後指出，虽然香港经济回稳，但外围经济仍存在不明朗因素，僱员未能分享到经济成果。据多间工会反映，各行各业僱员无偿加班情况严重。工联会促请政府必须立法推行标準工时规管，包括：每周基本工时44小时，超时补偿为薪金的1.5倍；顾及行业实况，政策要有灵活性；密切监察执行情况，持续完善规管工时制度。另外，工联会也促请政府承诺最低工资一年一检，以便及时保障基层劳工生活。
完善退休保障制度，优化安老政策
林淑仪表示，现行强积金制度未能保障低收入、家庭主妇等人士退休後生活。工联会促请政府尽快设立一套完善的退休保障制度，一方面关顾现时低收入僱员及无收入人士，避免他们日後沦为贫穷长者；另一方面应确保全港市民可维持基本退休生活，达致老有所养。
至於安老政策方面，工联会建议政府︰调高长者医疗券资助金额至1,000元，将受惠对象年龄由70岁下降至65岁；增拨资源，缩短长者轮候公立医院专科门诊的时间；於新建公屋的平台或低层设立「长者护养院舍层」；加强监管私营护老院舍，建立完善、全面的护老院评级制度，加强透明度，让长者及其家人选择最合适的护老院舍，淘汰不合格的院舍。
健全职业安全体系：扩大工伤、职业病保障範围 
现时对劳工职业安全保障不足，员工工作时猝死的数字上升，情况令人忧虑；同时现行法例对工伤、职业病涵盖範围狭窄，未能切合保障僱员。工联会建议政府应健全职业安全体系︰包括将因职业直接或间接引致的疾病（如中暑、因工作所造成的精神及身体劳损）列为法定职业病；放宽伤残津贴的发放标準，简化申请程序；改革「中央职业安全保障基金」，向不同行业僱员（包括「非正规僱员」）提供康復治疗，并为工作期间突发性猝死的个案支付恩恤赔偿金；设立「中央职业保险基金」，针对保费不断上升、高危行业（如建造业、医护人员）不受保、申索成本高昂及服务分散等问题。
社会民生方面建议：扩大社会保障面、扶帮弱势社群
另外，工联会亦提出其他方面建议，包括设立男士侍产假、落实全薪产假、设立妇女产後工作保障期、加强社区託儿服务、统一法定及劳工假期日数；加强对「非正规僱员」保障及推动集体谈判权制度。
工联会关注市民生活困难问题，建议政府设立「失业援助金」、改革「综援」制度；加建食环署街市；推出「跨交通工具月票计劃」；宽免公屋租金2个月、1年差饷；津贴全港住宅用户电费1年，合共3,600元；为综援、「生果金」受助人提供额外1个月津贴，增加对学生的资助。
工联会促请政府承诺公屋「两年上楼」，加快復建居屋，推出夹心公屋；提供租金津贴及租私楼免税额；加快兴建青年宿舍；扩大「港人港地」政策，让市民安居乐业。
至於财政运用方面，工联会建议推动就业优先的产业发展策略、订立中长期发展规劃、开创造多元化就业机会，及实施合理分配的税务政策，纾解民困之馀，亦要令政府财政稳健，才能长远地推动政策发展。
工联会对2013《施政报告》建议摘要：
- 立法订立标準工时；
- 最低工资一年一检讨；
- 完善退休保障制度；
- 调高长者医疗券资助金额至1千元，受惠年龄降至6 5岁；
- 设立7天男士侍产假，落实妇女全薪产假；
- 统一法定及劳工假期日数；
- 增聘公务员及将「非公务员合约僱员」转为「长期聘用公务员」；
- 设立「失业援助金」、改革「综援」制度；
- 承诺公屋「两年上楼」，加快復建居屋，推出夹心公屋；
- 提供租金津贴及租私楼免税额；
- 加快兴建青年宿舍；扩大「港人港地」政策；
- 宽免公屋租金2个月、1年差饷；
- 津贴全港住宅用户电费1年，合共3,600元；
- 为综援、「生果金」受助人提供额外1个月津贴；
- 推出「跨交通工具月票计劃」；
- 增加大专以上程度的学生助学金金额；
- 提高所有学生车船津贴金额；增加书簿津贴资助；增加幼稚园学券资助；
- 推动就业优先的产业发展策略、开创造多元化就就业机会