最近非典型肺炎肆虐香港，威胁全港市民的健康。昨天香港政府公佈了一系列防治非典型肺炎的措施，其中对病患者或曾与之有亲密接触的人作强制隔离治疗及观察。工联权委对病患者和被强制隔离的人表示慰问并对他们的权益深切关注。工联权委主任、立法会议员梁富华唿吁僱主不要因僱员须隔离治疗或观察而扣减他们的工资或解僱他们。 　　

　　梁富华认为现时防治非典型肺炎已成为关乎全港市民健康的头号大事，每个人都必须为此尽一分力。因此，全社会都应该对那些被已感染需隔离治疗者以及被怀疑感染非典型肺炎而观察的人士，表示关怀和支持。梁富华唿吁僱主应体恤这些僱员的境况，不要在医治或隔离观察期间扣减他们的工资或解僱他们。因为这会严重削弱防治非典型肺炎措施的成效并对香港造成严重後果。

　　梁富华同时指出根据《僱佣条例》的规定，患病僱员是有权获得有薪病假的；同时，卫生当局应当向接受隔离观察的僱员发出病假证明。政府必须明确告知僱主，如果他们因此解僱僱员，将触犯《僱佣条例》中有关僱员病假期内不能终止僱员合约的规定，否则将属不合法不合理解僱，僱员可向僱主追讨赔偿；而政府亦应检控僱主，一经定罪可被判处第六级罚款（即10万元)。同时僱员亦可按《残疾歧视条例》向僱主提出索偿要求。

　　梁富华最後表示，现在香港已进入了防治非典型肺炎的严峻时刻，有赖於全港市民同心同德才能打赢这场仗。因此，他再一次唿吁僱主要体谅受病毒影响僱员的处境，给予他们的支持。这样我们才能安然度过今次危机，有一个和谐的社会环境。