最近非典型肺炎肆虐香港，对本港经济造成严重打击，其中旅遊、百货零售、饮食等行业尤为严重。有僱主以停业、减薪等方式减少损失。工联权益委员会主任梁富华认为，在当前严峻的环境下，劳资双方应同舟共济，渡过难关。僱主的任何做法，必须与僱员商讨，并获僱员的同意方可推行。若僱主单方面强制推行，将对劳资关係造成难以弥补的伤害。
梁富华唿吁僱员在接受僱主任何方案之前，必须考虑清楚，并尽量订立书面协议，以减少日後的争拗。他列举了下列情况：
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情况
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僱 员 必 须 注 意 的 事 项
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被
要 求 停 工 |
１．僱员必须清晰僱主在停工期间是否有薪，并尽量要求以假期抵销； ２．僱员必须要求僱主以书面形式通知，并订定復工日期。以防止部份无良僱主利用此段时机结束营业，届时僱员想讨回本身的权益，也不知何处能找到僱主。 |
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被
要 求 减 薪 |
１．僱员应按照自己的实际情况决定是否接受减薪； ２．如果接受减薪，建议僱员与僱主订定书面协议，列明减薪期限；或若疫情减退，经济回升的时候，僱主应恢復原有的工资水平； ３．书面列明若日後如有遣散的时候，应以减薪前的工资或日後调整的工资计算遣散费，两者应以高者为準。 |
梁富华指出上述建议，只是僱员在上述情况下一般的注意事项。他强 烈唿吁全港僱员若遇到一些无良僱主混水摸鱼，藉机剥削僱员的话，应立即与工会联络，工会必定给予协助。
另一方面，梁富华唿吁僱主能够体恤怀孕僱员，给予怀孕僱员有薪假期，或採取其他措施，例如暂时调职至较适当的工作环境等，以确保怀孕僱员和胎儿的安全。
最後他表示，现在香港已进入了防治非典型肺炎的严峻时刻，有赖全港市民同心同德才能打赢这场仗。