最近非典型肺炎肆虐香港，對本港經濟造成嚴重打擊，其中旅遊、百貨零售、飲食等行業尤為嚴重。有僱主以停業、減薪等方式減少損失。工聯權益委員會主任梁富華認為，在當前嚴峻的環境下，勞資雙方應同舟共濟，渡過難關。僱主的任何做法，必須與僱員商討，並獲僱員的同意方可推行。若僱主單方面強制推行，將對勞資關係造成難以彌補的傷害。
梁富華呼籲僱員在接受僱主任何方案之前，必須考慮清楚，並盡量訂立書面協議，以減少日後的爭拗。他列舉了下列情況：
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情況
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僱 員 必 須 注 意 的 事 項
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被
要 求 停 工 |
１．僱員必須清晰僱主在停工期間是否有薪，並盡量要求以假期抵銷； ２．僱員必須要求僱主以書面形式通知，並訂定復工日期。以防止部份無良僱主利用此段時機結束營業，屆時僱員想討回本身的權益，也不知何處能找到僱主。 |
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被
要 求 減 薪 |
１．僱員應按照自己的實際情況決定是否接受減薪； ２．如果接受減薪，建議僱員與僱主訂定書面協議，列明減薪期限；或若疫情減退，經濟回升的時候，僱主應恢復原有的工資水平； ３．書面列明若日後如有遣散的時候，應以減薪前的工資或日後調整的工資計算遣散費，兩者應以高者為準。 |
梁富華指出上述建議，只是僱員在上述情況下一般的注意事項。他強 烈呼籲全港僱員若遇到一些無良僱主混水摸魚，藉機剝削僱員的話，應立即與工會聯絡，工會必定給予協助。
另一方面，梁富華呼籲僱主能夠體恤懷孕僱員，給予懷孕僱員有薪假期，或採取其他措施，例如暫時調職至較適當的工作環境等，以確保懷孕僱員和胎兒的安全。
最後他表示，現在香港已進入了防治非典型肺炎的嚴峻時刻，有賴全港市民同心同德才能打贏這場仗。