"五．一"劳动节是劳动者的节日。近年香港经济不景，加上经济转型所带来的痛苦，香港的劳动者饱受减薪、削福利、失业之苦。际此艰困的时刻，工联会唿吁全港劳动者团结一致，维护权益；要求政府切实执法，保障僱员权益，尽快落实各项经济计劃，促进就业；并期望僱主承担社会责任，不要随意转嫁损失於僱员身上，共度时艰，这样才能建立一个和谐的劳资关係，有利於香港经济的发展。 　

　
　　金融风暴以来，香港经济徘徊不前，失业问题日趋严重，加上近期非典型肺炎肆虐，更令情况进一步恶化。在这个背景下，工人的法定权益日渐受到侵蚀。很多工人连法律所规定的基本权利也不能享受到。因此政府应加强法例宣传，使更多工人认识自己的权益，同时亦应切实执行法例，严惩不遵守法律的僱主，以确保工人应有的合理合法权益获得保障。 　　

　　近年各业盛行自僱和外判散工化，使越来越多僱员跌出《僱佣条例》的保障範围。他们虽然丧失僱员的身份，但仍然是靠一双手，用劳力和脑力来维持生计的劳动者。在现行制度下，他们所获得的保障越来越少，我们认为政府应切实考虑为这群劳动者提供保障。 　　

　　我们认为政府将工作外判时，应加强对承判商的监管，避免承判商属下的工人受到严重剥削；政府在审批外判合约时，不能仅仅着眼於成本效益，同时亦应着重维护承判商工人的权益。政府监管承判合约的执行及保障工人的措施得到落实是责无旁贷。 　　

　　在当前情况下，僱主应承担更多的社会责任，与劳方共度时艰，维护社会的和谐稳定。我们反对资方把经济环境恶劣和企业经营上的困难随意和全数转嫁在劳方身上，资方应主动与员工商量，共同解决当前经济不景的难题。 　　

　　为此香港工会联合会要求：

　　政　府
　　１．採取有效措施，保障劳动者权益；
　　２．加强执法力度，严惩违例僱主；
　　３．立即检讨现行各种"价低者得"的定期投标制度，并严格禁止承判商分判工作，避免工人遭受层层剥削；
　　４．推行分判评分制度，其中工人能享受合法合理的福利待遇必须成为重要的评分指标。
　　僱　主
　　１．承担更多的社会责任，与劳方共度时艰；
　　２．停止倡议停供强积金，避免损害香港僱员的长远利益。 　　
　　争取和维护僱员权益是工会的基本职能。当僱员的合理权益受到损害时，工会通过必要的途径，採取必要的手段，毫不含煳地保护工人的权益。但我们希望广大僱员明白，工会强大力量的泉源就是僱员的团结，要真正保障本身的权利，仍有赖我们僱员本身的团结和合作。我们要自强不息，迎着逆境和困难，拼博奋鬥，努力提升自己，跟上时代的步伐。
　　我们相信只要全港各阶层巿民同心同德，团结一致，坚定信心，和衷共济，对抗逆境，香港的经济就能够很快復甦，眼前的困难也一定会过去。