"五．一"勞動節是勞動者的節日。近年香港經濟不景，加上經濟轉型所帶來的痛苦，香港的勞動者飽受減薪、削福利、失業之苦。際此艱困的時刻，工聯會呼籲全港勞動者團結一致，維護權益；要求政府切實執法，保障僱員權益，儘快落實各項經濟計劃，促進就業；並期望僱主承擔社會責任，不要隨意轉嫁損失於僱員身上，共度時艱，這樣才能建立一個和諧的勞資關係，有利於香港經濟的發展。 　

　
　　金融風暴以來，香港經濟徘徊不前，失業問題日趨嚴重，加上近期非典型肺炎肆虐，更令情況進一步惡化。在這個背景下，工人的法定權益日漸受到侵蝕。很多工人連法律所規定的基本權利也不能享受到。因此政府應加強法例宣傳，使更多工人認識自己的權益，同時亦應切實執行法例，嚴懲不遵守法律的僱主，以確保工人應有的合理合法權益獲得保障。 　　

　　近年各業盛行自僱和外判散工化，使越來越多僱員跌出《僱傭條例》的保障範圍。他們雖然喪失僱員的身份，但仍然是靠一雙手，用勞力和腦力來維持生計的勞動者。在現行制度下，他們所獲得的保障越來越少，我們認為政府應切實考慮為這群勞動者提供保障。 　　

　　我們認為政府將工作外判時，應加強對承判商的監管，避免承判商屬下的工人受到嚴重剝削；政府在審批外判合約時，不能僅僅著眼於成本效益，同時亦應著重維護承判商工人的權益。政府監管承判合約的執行及保障工人的措施得到落實是責無旁貸。 　　

　　在當前情況下，僱主應承擔更多的社會責任，與勞方共度時艱，維護社會的和諧穩定。我們反對資方把經濟環境惡劣和企業經營上的困難隨意和全數轉嫁在勞方身上，資方應主動與員工商量，共同解決當前經濟不景的難題。 　　

　　為此香港工會聯合會要求：

　　政　府
　　１．採取有效措施，保障勞動者權益；
　　２．加強執法力度，嚴懲違例僱主；
　　３．立即檢討現行各種"價低者得"的定期投標制度，並嚴格禁止承判商分判工作，避免工人遭受層層剝削；
　　４．推行分判評分制度，其中工人能享受合法合理的福利待遇必須成為重要的評分指標。
　　僱　主
　　１．承擔更多的社會責任，與勞方共度時艱；
　　２．停止倡議停供強積金，避免損害香港僱員的長遠利益。 　　
　　爭取和維護僱員權益是工會的基本職能。當僱員的合理權益受到損害時，工會通過必要的途徑，採取必要的手段，毫不含糊地保護工人的權益。但我們希望廣大僱員明白，工會強大力量的泉源就是僱員的團結，要真正保障本身的權利，仍有賴我們僱員本身的團結和合作。我們要自強不息，迎著逆境和困難，拼博奮鬥，努力提升自己，跟上時代的步伐。
　　我們相信只要全港各階層巿民同心同德，團結一致，堅定信心，和衷共濟，對抗逆境，香港的經濟就能夠很快復甦，眼前的困難也一定會過去。