工联会一直致力争取改善政府外判工被剥削的问题。工联会权益委员会1月15日於人力事务委员会会议前到立法会请愿，揭露政府在2018年10月《施政报告》中宣布，为2019年4月1日开始的政府外判工提供6%的合约酬金，但目前却有约三分一政府外判合约（见附表）在2018年10月至2019年4月的「过渡期」生效，意味着这些政府外判工得不到新增的合约酬金。因此工联会权益委员会要求，在2018年10月至2019年4月的「过渡期」内，政府应为此批政府外判工预留拨款，补发新增合约酬金免招怨气！

　　对於工联会「预留拨款补发合约酬金」及其他改善政府外判工的建议，行政长官在1月18日中午记者会上迅速回应，答允优化合约酬金政策，为2018年10月10日起至2019年3月31日的「过渡期」政府合约工补发6%的合约酬金，并且承诺由工作满三个月的政府外判工才可取得有薪法定劳工假期，缩短至工作满一个月，并将「恶劣天气返工有1.5补水」的措施伸延至「过渡期」，工联会权益委员会表示欢迎。

　　可惜的是，政府仍然坚持政府外判工要「工作满一年方可获得合约酬金」，工联会权益委员会表示绝不可行。事实上，工联会早於2017年已经向政府提交了一份详细的《政府服务外判制度改良建议书》，可惜政府一直对此未有全面回应。因此，工联会权益委员会重申对政府外判改革的建议如下：

1. 防止僱主逃避给予新增合约酬金，政府建议的「工作满一年方可获得」改为工友离职就按比例取得合约酬金；
2.  改善投标评分制度，将制度中的技术和价格评分比例更改为「七三比」，免评分侧重「价低者得」；
3.  为免「在职贫穷」加剧，要求承办商所订定工人工资不低於行业的最新工资中位数，以保障工人薪酬水平贴近市场水平；
4.  改善扣分制，扩大扣分失责通知书的适用範围至「劳资纠纷」及涉违反职安健个案，以加强阻嚇作用；
5.  「政府服务外判但责任不外判」，政府必须承担责任，参考建造业界做法，订明政府及公营机构须承担外判僱员权益的最终责任；
6.  改善外判制度陋习应由源头做起，政府必须减少外判数目，缩减服务外判的範畴和规模，改以政府直接聘用僱员担任有长期服务需求的工作岗位。