行政长官梁振英将於2017年1月发表任内最後一份施政报告。全港350万就业人口最渴望的，无疑是「尊严」及「生活」。若然上班族胼手胝足辛勤工作十多年後，薪金水平却一直原地踏步，试问打工仔又哪会感到劳动有「尊严」，「生活」有改善呢？

　　近十多年，香港经歷了2003年沙士及2008年金融海啸冲击，尽管香港经济已经逐步走出阴霾，但打工仔的实质工资多年来却是原地踏步。自2004年至2015年的11年间，香港本地生产总值的累计升幅已高达82%，但是打工仔的名义工资指数却只有45.7％的升幅，更重要的是当扣除通胀後，实质工资指数只有0.5%的增长。因此可说，全港打工仔的实质工资指数自沙士後的11年间根本无升过，仍然停留在超低工资的「沙士价」。

　　值得留意的是，2004年是沙士後的第一年，香港各类经济数据已全面反映「沙士」的冲击。当年全港市民凭共渡难关、同舟共济的精神，在最困难的时期仍然积极拚搏，愿意无偿加班，甚至集体减薪，才能换取今天香港经济的快速復甦。但是，打工仔的实质工资并未随经济改善而增加，反而受到长期抑压。

　　如果要求政府在香港这个推崇自由经济的社会硬性提升各行各业工资，看似天方夜谭，但政府近年新增设的「职」学创前路先导计劃，绝对是一个很好的开始。「职」学创前路先导计劃是一个崭新的职业训练计劃，特色是吸纳建造业「先聘请、後培训」的精神，重视即时入行、在职培训及清晰可见的晋升阶梯，大幅提高学员培训津贴，更加首创保证为毕业学员提供「过万元月薪工作」的措施。工联会职训就业委相信，「职」学创前路先导计劃绝对有助抗衡压抑工资的营商手法。

　　我们期望，行政长官梁振英在2017年的施政报告，能够正视打工仔工资长期被抑压、不能分享经济復甦成果的困境，建议政府积极研究将「职」学创前路先导计劃由目前在零售、汽车、印刷、钟錶、机电业及建造业等6个行业试行，扩展至饮食、酒店、美容美髮、保安、安老、民航等人手短缺的行业，提升先导计劃的培训津贴及入职工资，促进香港各行各业薪酬健康发展。

工联会职训就业委员会主任周联侨

文汇报，A11，文汇论坛

2017-01-05