特首今年用了「创新经济，改善民生，促进和谐，繁荣共享」作为《施政报告》施政方针。但是，对今年《施 政报告》内容，我们感到无奈、震惊。无奈的是，过去两年工业意外频仍，但是政府在《施政报告》上，连续两年 在职安健议题上「捧蛋」，何来「改善」之言？震惊的是，特首在今年的《施政报告》上，迴避「标準工时」立法 ，何来「促进和谐，繁荣共享」？我们认为，特区政府尽快落实「标準工时」立法，可以减轻全港在职人士工作压 力，为他们建立一个身心精神健康生活，从而达致社会和谐、稳定。

　　我们每年为全港在职人士进行工作压力问卷调查，了解现时他们面对压力情况。我们去年成功访问一千二百五十四名香港在职人士，调查发现有接近八成半受访者感受到很大工作压力，构成他们有沉重工作压力的主因包括 ：必须长时间工作、必须将工作带回家、常常要求做工作以外的事情、工作影响到与家人关係及牺牲家庭生活去追 求事业。根据以上原因，长时间工作与工作压力已经成为不可分割的关係。除了影响个人精神健康外，长时间工作 的「祸害」亦蔓延至受访者及其家人。

老闆「追魂call」 打工仔感焦虑

　　事实上，部分银行员工收工後，仍要向街上途人推销信用卡，如未能达到公司指标，就要「再企一会」。部分 受访者表示，由於经常在晚上接到老闆电邮、电话指派工作，导致受访者对类似铃声或提示声音产生抗拒，甚至焦 虑，精神上出现负面影响。有些从事服务性行业的受访者，每日工作超过十二小时，未能够好好休息，造成经常性 处於睡眠不足状态，出现心境时好时坏、肌肉紧张或疼痛、闷闷不乐、头痛、失眠等徵状。另外，在职人士长时间 处於睡眠不足状态，除了出现精神紧张外，亦容易出现集中力下降情况，导致工业意外发生。近年，有部分致命工 业意外，缘於工友因长时间工作而导致过度疲劳所造成。事实上，日本已经进行多年「过劳死」研究，发现「长工 时」及「猝死」有明显直接关係。

　　我们强烈要求特区政府正视在职人士「工时长」问题，尽快制订「标準工时」，好让在职人士能够在合理「工 时」情况下工作。同时，我们要求政府推行长远而有效的精神健康政策，对各方面进行针对性的资源调配，做好防 範工作，并不是现时「头痛医头，脚痛医脚」情况。最後，我们强烈要求各大小公司应该履行社会责任，在推行职 安健政策时，应以人本效益为依据，改变目前公司传统成本效益观念，重视员工为公司最大资产，老闆应该多加关 心员工的精神健康状况，给予正面鼓励，增加员工对公司归属感，这样可以提高员工对公司正面效能。

工联职安健协会

报章，A11，每日杂誌，来论

2016-01-31