疫情下，前缐清洁保安工友一直坚守岗位，但却缺少支援。由第一轮等到第六轮防疫抗疫基金等到「颈都长」，终于等到特首宣布扩大资助涵盖范围，并承诺会「一视同仁」，让所有保安清洁工友都能享有合共10,000元的抗疫津贴。儘管扩大了范围，却仍有为数不少的工友被遗漏。政府强调「一视同仁」，工友却慨叹「同人唔同命」，同工不同惠，原因何在？

　　截至上周五，工联会在特设的网上求助平台收到逾千名从事清洁或保安工友求助，他们全部都未能申领政府的抗疫津贴，主要原因可分为几大种类。其一，非物监局下的物业公司无法申请；其二，不少处所仍未涵盖，包括公共机构场地（机管局、港铁、电厂）、大型商场、私人楼宇、车厂、地盘等；其三，部分工友因服务单位超过计划人数100人的申请上限而未能受惠；其四，不可由工友自行申领。

　　无论是受僱于什么公司，抑或是在哪裏上班，一般前缐工作性质大同小异，若只因公司类型、上班场所不被涵盖而无法申请，未免有失公允。津贴只以公司为申请单位，无法适切照顾行业和工友的实际需要，政府应多考虑工会的建议，开放以个人申请，接纳强积金户口或银行出粮纪录作申请凭证，让更多工友受惠。政府亦应放宽限额，让员工人数超过限额的工友也能受惠。

　　政府有心帮助基层打工仔女渡过疫情难关，是件好事。但如果制定规则造成诸多限制，令急需援助的工友被拒于门外，实在有违政策的初心。政府承诺会继续补漏拾遗，但工友一等再等，究竟要等到什么时候呢？疫情下工友早已苦撑多时，政府不应再斤斤计较，设定诸多不合理的限制，造成「同工不同惠」，使工友无所适从。政府应多从惠民角度出发，多聆听各界意见，结合实际情况，做到「一视同仁」。

工联会理事长、立法会议员黄国

刊于2022年4月14日《香港仔》