最低工资水平冻结在每小时37.5 元，特区政府不理「底层劳工」工资购买力被通胀蚕食，变相减薪，工友悲怒交集。工联会香港护卫及物业管理从业员总会与香港环保物流及清洁从业员协会在冻资消息公布后，到政府总部外扎营静坐24小时，既表达不满，也为工友争尊严。见到一句「三方无情苦自知」标语，令人不禁质疑，特区政府是否把「与民同行」施政理念抛诸脑后？社会公义是否荡然无存？

 

　　政府搬出经济正处衰退、最低工资委员会大部分成员倾向冻结调整及2019 年调升幅度远高于通胀作为冻结理据，面对如斯凉薄砌词，实难忍驳斥之火。首先，「低资会」成员来自劳工界、商界、学术界和官员4 个方面，由政府委任。运作默契是商议建立共识而非数人头点票，当中只有取得共识与无法取得共识两种情况，「大部分委员倾向冻结调整就等同共识」是误导公众，以多欺少，打破了多年来不成文的默契。坏先例一开，日后能否畅顺运作兼有商有量，恐不乐观。

 

　　在经济结构单一、强资本弱劳工的香港，劳工声音一直弱小，设立最低工资目的就是要纠正市场失效，免「底层劳工」遭无底缐压价，是一项保护基层劳工的制度。因此，政府在低资会角色十分重要，当劳资双方存在重大分歧，政府应积极介入斡旋，寻找双方都可以接受的金额。如果政府不作为，任由劳资双方讨论，就永远不会有结果，低资会亦不可能有效运作。这一次低资会达不成共识，政府应负最大的政治责任。

 

官员与精英缺人文关怀精神

 

　　最低工资制度核心是防止工资过低，调整幅度不低于通胀是基本要求，更何况香港最低工资水平远低于其他国家和地区，而当全球经济同面对衰退威胁，美国、台湾及韩国等地的最低工资却有提升，何解只有香港「底层劳工」要活于真空世界？主要来自清洁保安的约两万名挣取低资工友，只期望有做人尊严，生活水平可改善，辛勤付出能受社会尊重，有权共享经济发展成果，因这才符合公平、合理、公义精神。

 

　　遗憾是特区官员与社会精英严重缺失人文关怀精神，表面是以事论事、讲数据，做学术研究沒有问题，但以此讨论制定社会政策，实情有理性无人性，讲利益不讲公义，违背民意，掀起社会不满。譬如商界一方面从政府拿尽着数，另一方面连分一两蚊给底层劳工也斤斤计较；学术界失去传统文人「为天地立心，为生民立命」的风骨；官员长期高高在上，不食人间烟火，不知民间疾苦，脱离群众。以管窥豹，是香港社会道德价值的沦落。政治是众人之事，政府政策必须以人为本，要顾及不同阶层利益，雨露均霑。应该是你好、我好、大家好，不是有钱的愈有钱，穷的愈穷，好处独食——这必然触发社会危机，歷史上屡见不鲜。

 

工联会权益委员会主任唐赓尧

刊于2021年2月8日《明报》