香港政府过去不重视技术专才，导致年青人与家长对职业教育意兴阑珊，技术人才因而出现断层及老化。今年施政报告提出投放1.4亿元推动职业教育，职业训练局1月28日公布「职」学创前路先导计劃，为电梯、机电工程、空调、烧焊、屋宇设备及消防工程等的学徒提供每月约2,000元的额外「津贴」，学徒毕业後更可获保证受僱不少於10,500元底薪的工作，以吸引中三至中六的离校生报读学徒训练。然而单靠「派钱」又能否有效解决香港技术专才的人手荒呢？

　　根据工联会职业训练及促进就业委员会（下称职训就业委）於2013年9至11月进行的「香港职业问卷调查」发现，64%受访者不了解学徒训练，31%受访者不知道学徒训练计劃由职业训练局举办，54%受访者认为学徒训练的专业及认受性比大学教育低，只有15%受访者认为学徒训练毕业生的人工及前景比大学毕业生好。更重要的是，虽说「行行出状元」，但51%受访者会对考大学成绩不理想的年青人建议选择重读或读副学士等主流教育出路，而非根据年青人的能力及兴趣进行生涯规劃。简言之，「唔认识」、「无信心」及「惯性选科」是妨碍青年投身技术人才的三大主因。

增加学徒训练津贴为副，提升技术专才待遇为本

　　导致香港社会对职业教育的无知与偏见，核心原因在於「技术专才贬值」。目前香港技术人才的工资待遇绝对可以用「恐怖」二字形容。以电梯行业为例，年资十多年的大师傅月薪竟然不足15,000元，新入行的电梯工人工资绝不超过10,000元。机电工程及汽车维修学徒的工资更在9,000元以下，新人的工资最低的只有约8,500元。试问如此工资水平又如何能够吸引年青人入行？！因此，特区政府决定为学徒训练新增约2,000元的额外津贴无疑是一个不错的办法。然而相对於增加学徒津贴，职训就业委认为治本之道是提升技术专才的待遇及社会地位。否则，年青一代只会一窝蜂选择文职服务行业，反而对这些技术工种不屑一顾。

　　长远而言，职训就业委认为特区政府应参考德国及瑞士等先进国家推行多年的「双轨职业教育制度」经验，重新大力发展及加强投放资源在职业教育上，以及检讨《学徒制度条例》，确保学徒计劃更能符合香港经济发展的需要，并为年青人提供稳定而有前景的职业晋升阶梯，增加学生从职业教育学习生涯中升读大学的机会。否则单靠新增学徒津贴而不改善技术专才的就业待遇，恐怕学徒毕业後面对如斯「恐怖」的薪酬水平必定会即时跳船。「职」学创前路先导计劃如要成功，毫无疑问必需首先提升香港技术人才的待遇及社会地位。

工联会职训就业委员会主任唐赓尧

香港机电业工程专业人员协会主席黄锦辉

苹果日报论坛版/A21

2014年2日11日