工联会妇女事务委员会（下称工联会妇委）提倡「怀孕生育是妇女的天职」，多年来致力争 取在职妇女的生育保障。妇委代表于今天（4月 24 日）就内务委员会会议前到政府总部请愿， 促请内务委员会尽快选出正副主席，并早日审议及通过《2018 年歧视法例（杂项修订）条例草 案》，明文禁止基于餵哺母乳的直接及间接歧视，以及将集乳纳入餵哺母乳定义，修补法律上的 漏洞，让在职中需授乳的妇女可尽快享有此保障。

　　政府早前向立法会提交《2018 年歧视法例（杂项修订）条例草案》进行首读及二读，建议 在《性別歧视条例》中明文禁止基于餵哺母乳的直接及间接歧视，以及将集乳纳入餵哺母乳的 范围；惟因内务委员会至今仍未能选出正副主席而拖延近 4 个月，仍未获处理。

　　根据衞生署资料，现时初生婴儿出院时的母乳餵哺率已由 1997 年的 43%大幅提高至 2018 年的 87.7%。然而法例落后，未能跟上社会大趋势：目前香港并沒有任何法例针对歧视母乳餵 哺，相关的歧视问题只能以《家庭岗位歧视条例》处理。而不少需授乳妇女亦因餵哺母乳饱受 歧视，此归咎于大众缺乏正确认知及欠缺法律保障。

　　工联会妇委指该草案争议不大，相信草案通过及生效后，有助消除现时歧视情况及改变市 民对餵哺母乳、在职母亲等的负面看法，带来更全面保障。故此，是次有关修订，是香港相关歧 视条例上的一大进步。推动立法工作是每位议员的责任及义务。如内会「停摆」，影响政策修订 或立例，必定影响整个社会前进步伐。

　　工联会妇委重申，在职怀孕及需授乳妇女不应该因为履行生育天职而受到剥削及歧视。政 府另应尽快实行「全薪产假」并取消新増 4 星期产假的薪酬上限、增设全薪产检假、以及「14 周产假」及实施后进行一年检讨期。