工聯會婦女事務委員會（下稱工聯會婦委）提倡「懷孕生育是婦女的天職」，多年來致力爭 取在職婦女的生育保障。婦委代表於今天（4月 24 日）就內務委員會會議前到政府總部請願， 促請內務委員會盡快選出正副主席，並早日審議及通過《2018 年歧視法例（雜項修訂）條例草 案》，明文禁止基於餵哺母乳的直接及間接歧視，以及將集乳納入餵哺母乳定義，修補法律上的 漏洞，讓在職中需授乳的婦女可盡快享有此保障。

　　政府早前向立法會提交《2018 年歧視法例（雜項修訂）條例草案》進行首讀及二讀，建議 在《性別歧視條例》中明文禁止基於餵哺母乳的直接及間接歧視，以及將集乳納入餵哺母乳的 範圍；惟因內務委員會至今仍未能選出正副主席而拖延近 4 個月，仍未獲處理。

　　根據衞生署資料，現時初生嬰兒出院時的母乳餵哺率已由 1997 年的 43%大幅提高至 2018 年的 87.7%。然而法例落後，未能跟上社會大趨勢：目前香港並沒有任何法例針對歧視母乳餵 哺，相關的歧視問題只能以《家庭崗位歧視條例》處理。而不少需授乳婦女亦因餵哺母乳飽受 歧視，此歸咎於大眾缺乏正確認知及欠缺法律保障。

　　工聯會婦委指該草案爭議不大，相信草案通過及生效後，有助消除現時歧視情況及改變市 民對餵哺母乳、在職母親等的負面看法，帶來更全面保障。故此，是次有關修訂，是香港相關歧 視條例上的一大進步。推動立法工作是每位議員的責任及義務。如內會「停擺」，影響政策修訂 或立例，必定影響整個社會前進步伐。

　　工聯會婦委重申，在職懷孕及需授乳婦女不應該因為履行生育天職而受到剝削及歧視。政 府另應盡快實行「全薪產假」並取消新増 4 星期產假的薪酬上限、增設全薪產檢假、以及「14 周產假」及實施後進行一年檢討期。