工联会职业训练及促进就业委员会（下称：职训就业委）一直旨在推动政府完善培训发充业政策，提升本地僱员竞争力。 为积极推动香港人才升级转型，及发展「八大中心」储备高质发展动力。委员会在8月9日与僱员再培训局行政总裁吴国强会晤并提交全面检讨再培训意见书，希望局方加快改革巩固香港发展。 工联会副会长及职业训练及促进就业委员会主任陈邓源、副会长及工人俱乐部主任程岸丽、职业训练及促进就业委员会副主任杨荣辉、李永富、谭慧华，以及工联会职业再训练中心总幹事邓咏芳要求全面检讨目前的再培训制度，放宽课程报读资格。建立导师人才库及将兼...
工联会一直关注香港人力资源规划，今日（9月27日）约见特首政策组，提交「关于本港人力资源教育、培训政策」意见书，要求特区政府因应「八大中心」定位、未来产业发展检讨和改革大专教育和职业教育，同时培养更多配合发展需要的专业人才和技术人员，高质量的经济发展带动高质量的充分就业，切实做到发展经济改善民生的目标，过程中亦应充分善用职工会在职业培训中的角色和作用，做好人才供应。 工联会出席代表包括理事长黄国，副会长、职业训练及促进就业委员会主任陈邓源，副秘书长、工人俱乐部主任程岸丽、副秘书长、工人俱乐部副主任杨荣辉、工人俱乐...
政府在今月16日公布扩大「人才清单」，涵盖51项职业，除了专业人士，亦有非专业的工种，工联会职业训练及促进就业委员会（下称「职训就业委」）认为本地劳动人口自2022年第一季至今仍徘徊在370多万人，就业不足率更由2022年第一季3.1%下调至今年的1.2%，在劳动人口稳定、就业不足率下调的情况下政府仍需扩大对外「招才」，代表政府间接承认现时本地人力资源分配不均。职训就业委认为政府得悉问题后需寻求长远之策，对外「招才」只能是应急，并不能持续令香港保持高质量高水平的发展，故职训就业委建议应从根本解决本地人力资源分配不均问题： 制定未来全面的人力资源及产...
政府以解决护理业人手问题为由，计划在今年第二季推出特別计划容许所有院舍输入合共7000名护理员，令本港从事护理员的工友感忧抱惑，担心外劳涌入令他们「饭碗不保」、工作受影响，医院诊所护理业职工会与工联会职业训练及促进就业委员会1月13日举办安老护理员「改善待遇 反对扩大输外劳」座谈会，邀请劳工及福利局局长孙玉菡到场与数十名本地护理员直接对话，与会工友大多对政府扩大输入安老院护理员表示忧虑。 工联会理事长黄国，副会长、职训就业委主任陈邓源、以及副会长、政府人员协会副主席李子健亦有参与有关座谈会，表达了工会的关注，包括如何改善...
对于劳工及福利局今日(12月14日)宣佈将在2023年第二季推出院舍输入护理员特別计划，额外输入约3,000名海外护理员。工联会职业训练及促进就业委员会(下简称「工联职训就业委」)主任陈邓源对有关措施表示失望，并认为此次绕过补充劳工计划另订机制，是为未来大量输入外劳「开路」，担心缺口一开，未来其他工种也会以同样方式输入劳工，影响本地从业员饭碗。陈邓源重申，安老行业欠缺人手的癥结在于行业薪酬、待遇欠佳，故工联职训就业委要求政府在推出特別计划前，必须交代有何具体措施提升安老从业员的薪酬、待遇，改善工作环境及晋升机会，从而吸引本地求职者加入行业，这...