工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱：職訓就業委）一直旨在推動政府完善培訓發充業政策，提升本地僱員競爭力。 為積極推動香港人才升級轉型，及發展「八大中心」儲備高質發展動力。委員會在8月9日與僱員再培訓局行政總裁吳國強會晤並提交全面檢討再培訓意見書，希望局方加快改革鞏固香港發展。 工聯會副會長及職業訓練及促進就業委員會主任陳鄧源、副會長及工人俱樂部主任程岸麗、職業訓練及促進就業委員會副主任楊榮輝、李永富、譚慧華，以及工聯會職業再訓練中心總幹事鄧詠芳要求全面檢討目前的再培訓制度，放寬課程報讀資格。建立導師人才庫及將兼...
工聯會一直關注香港人力資源規劃，今日（9月27日）約見特首政策組，提交「關於本港人力資源教育、培訓政策」意見書，要求特區政府因應「八大中心」定位、未來產業發展檢討和改革大專教育和職業教育，同時培養更多配合發展需要的專業人才和技術人員，高質量的經濟發展帶動高質量的充分就業，切實做到發展經濟改善民生的目標，過程中亦應充分善用職工會在職業培訓中的角色和作用，做好人才供應。 工聯會出席代表包括理事長黃國，副會長、職業訓練及促進就業委員會主任陳鄧源，副秘書長、工人俱樂部主任程岸麗、副秘書長、工人俱樂部副主任楊榮輝、工人俱樂...
政府在今月16日公布擴大「人才清單」，涵蓋51項職業，除了專業人士，亦有非專業的工種，工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱「職訓就業委」）認為本地勞動人口自2022年第一季至今仍徘徊在370多萬人，就業不足率更由2022年第一季3.1%下調至今年的1.2%，在勞動人口穩定、就業不足率下調的情況下政府仍需擴大對外「招才」，代表政府間接承認現時本地人力資源分配不均。職訓就業委認為政府得悉問題後需尋求長遠之策，對外「招才」只能是應急，並不能持續令香港保持高質量高水平的發展，故職訓就業委建議應從根本解決本地人力資源分配不均問題： 制定未來全面的人力資源及產...
政府以解決護理業人手問題為由，計劃在今年第二季推出特別計劃容許所有院舍輸入合共7000名護理員，令本港從事護理員的工友感憂抱惑，擔心外勞湧入令他們「飯碗不保」、工作受影響，醫院診所護理業職工會與工聯會職業訓練及促進就業委員會1月13日舉辦安老護理員「改善待遇 反對擴大輸外勞」座談會，邀請勞工及福利局局長孫玉菡到場與數十名本地護理員直接對話，與會工友大多對政府擴大輸入安老院護理員表示憂慮。 工聯會理事長黃國，副會長、職訓就業委主任陳鄧源、以及副會長、政府人員協會副主席李子健亦有參與有關座談會，表達了工會的關注，包括如何改善...
對於勞工及福利局今日(12月14日)宣佈將在2023年第二季推出院舍輸入護理員特別計劃，額外輸入約3,000名海外護理員。工聯會職業訓練及促進就業委員會(下簡稱「工聯職訓就業委」)主任陳鄧源對有關措施表示失望，並認為此次繞過補充勞工計劃另訂機制，是為未來大量輸入外勞「開路」，擔心缺口一開，未來其他工種也會以同樣方式輸入勞工，影響本地從業員飯碗。陳鄧源重申，安老行業欠缺人手的癥結在於行業薪酬、待遇欠佳，故工聯職訓就業委要求政府在推出特別計劃前，必須交代有何具體措施提升安老從業員的薪酬、待遇，改善工作環境及晉升機會，從而吸引本地求職者加入行業，這...