外判商撤回向转职抄表员索偿 员工获答应发放劳工假期薪酬 (2005年9月14日) 经工联会权益委员会(权委)及属会中华电力公司华员职工会(中电工会)争取，中电外判服务商放弃向11名被指违反转职规定的前员工索偿，并答应发还劳工假期薪酬。 承接中电服务的力宝(机电)工程有限公司(力宝)去年突然在雇佣合约中加入「限制性条文」，禁止员工在离职后三个月内转职到同类公司工作，否则需向力宝赔偿在职培训费用及奖金，部分转职员工最近被要求赔偿数千至5万多元。 权委及中电工会正协助11名转职抄表员，追讨劳工假期工资及推翻不合理的限制性条文，并於9月4日举行记者招待会(...
街头论坛听取公众对三层网意见 展开推广行动 吁各界签名支持 (2005年9月10日) 本会今日起举办多场街头论坛，并展开为期一个月的收集签名行动，听取市民对本会倡议设立「三层就业社会保障网」(三层网)的意见，稍后向政府提交这些签名及意见，促请政府尽快落实三层网。 首场街头论坛今日下午假旺角行人专用区举行，除本会副理事长、立法会议员陈婉娴、立法会议员王国兴及权益委员会副主任叶伟明主讲外，亦邀请社会服务联会政策研究及倡议业务总监蔡海伟出席发言。 叶伟明引述政府资料表示，2004年月入不足5000元的低收入劳工达37万人，占整体劳工12%。近年有工作能力的...
抄表员同行转职必需「过冷河」90天 工会料限制性条文成剥削权益新趋势 (2005年9月4日) 工联会及属会中华电力公司华员职工会(中电工会)近日收到多名中电外判抄表员工求助，投诉承接中电服务的力宝(机电)工程有限公司(力宝)去年突然在雇佣合约中加入「限制性条文」，禁止员工在离职后三个月内转职到同类公司工作，部分转职员工更被要求赔偿数千至5万多元。工会担心雇主采用「限制性条文」将成为剥削基层雇员的新趋势。 易亚华是被力宝要求赔偿而向工会投诉的员工之一，他指力宝以遗失合约为理由，去年8月与数十名工人签署另一份新合约。合约中的限制条款订明，为保障公...
违反标准雇佣合约情况普遍 外判商擅向护卫徵制服按金 (2005年8月26日) 政府今年4月29日起实施标准雇佣合约后，香港护卫及物业管理从业员总会(工会)期望可藉此加强保障政府外判服务员工的职业权益。但工会接获多宗查询及投诉，指政府部门缺乏监管，承接服务的外判护卫公司公然违反标准雇佣合约。 工会今日联同工联会权益委员会召开记者招待会，讲述标准雇佣合约推出后发现的违规情况： 1. 擅自徵收介乎400元至500元的制服按金或费用； 2. 频密调动外判护卫的工作地点； 3. 强迫员工签署自愿加班纸； 4. 刻意聘请较编制少的正规护卫，并以廉价的替假员工填补...
要求领汇实施最低工资 采用标准雇佣合约 (2005年8月13日) 香港环保服务及物流从业员协会、香港护(8fc0)及物业管理从业员总会及工联会权益委员会代表，今早联同立法会议员王国兴，约见领汇管理有限公司，促请领汇实施最低工资制度。 工会对於领汇近期表明拒绝为旗下商场与停车场设施的外判服务合约设立最低工资决定深表不满。工会指出，领汇现时专责管理分布全港，并将分拆出售的房屋委员会商铺及停车场设施，影响区域及层面广泛，涉及逾万个非技术雇员的生计及劳工权益保障问题。 工会认为政府尽管将拥有的资产出售，并以独立上市公司管理，但也不能逃避负起维护工人...