发出五一心声：勿再搵笨 工资要保障 工时不过长 （2005年4月30日） 本会权益委员会(下称权委)及社会政策委员会(下称社委)联同工联属会约80名代表趁今天是五一劳动节前夕，前往政府总部请愿，促请政府制订最低工资及标准工时。 代表今早首先在遮打花园集合，再游行到政府总部，当中包括权委主任李永生、副主任叶伟明及冯坚础，身兼立法会议员的社委主任陈婉娴、副主任王国兴及权委成员邝志坚。沿途代表高叫口号，并展示一份写上「稳丁公司雇佣合约」及时钟的模型，讽刺部分雇主欺压员工，提供「搵笨」的合约。合约上亦写上多项剥削雇员的条款，包括月薪仅$4,500、每天...
82%支持订最低工资 95%要求规管工时 被访者：希望提高雇员权益保障 (2005年4月29日) 本会刚完成的问卷调查结果发现，约八成被访者表示今年仍然被冻薪及减薪，82.1%则赞成政府设立最低工资，当中倾向支持在清洁及保安等行业率先落实。 「最低工资、标准工时」问卷调查於2005年3月12日至31日进行，并成功访问约1,300属会会员。虽然本港经济逐步复苏，不过调查结果发现，过去三个月，74.4%的雇员薪酬都没有增减(表1)。 表1：被访者今年的薪酬变动 表2：认为率先实施最低工资制度的行业 加薪 约18.3% ...
增执法 用重典 改法例 权委倡杜絶滥用破欠三项措施 (2005年4月26日) 工联会权益委员会（权委）今日向立法会人力事务委员会提交建议书，就如何防止滥用破产欠薪保障基金（简称破欠基金）提出初步建议，包括修改《雇佣条例》，阻止不法经营者将法定责任转移至破欠基金。 权委指出破欠基金被滥用，关键不在於《破产欠薪保障基金条例》完善与否，反而是《公司条例》与《雇佣条例》是否严格执行、量刑是否适当。权委认为有需要修改《雇佣条例》相关条款，才能有效阻止不法经营者将法定责任转移至破欠基金的行为。 权委认为任何具前瞻性政策，必需有其它相连措施配合，现...
电盈拒沟通 7月起削福 工会要求政府介入斡旋 (2005年4月25日) 电讯盈科职工总会(电盈工会)、工联会权益委员会副主任叶伟明联同立法会议员王国兴就电盈单方面更改雇佣合约事件，约见经济发展及劳工局常任秘书长张建宗，电盈工会希望劳工处能介入事件，促请电盈与工会商讨员工权益问题。 会上电盈工会代表指出，资方刚公布去年的酌情奖赏的金额，职员平均只获得介乎月薪2成至5成的奖赏，较以往相等於一个月薪酬大福减少，令员工全年总收入较以往减少6%。但电盈自去年起已转亏为盈、业务向好，董事花红更大幅调升三成，有肥上瘦下之嫌，漠视员工福利，对员工极...
酒楼结业前事先张扬不付遣散费 饮食工会誓助员工讨回公道 (2005年4月18日) 饮食业职工总会(饮食工会)、工联会立法会议员王国兴及工联会劳工服务中心，正协助受海洋皇宫大酒楼结业影响的员工追讨遣散补偿。他们促请政府尽快举行跨部门会议，研究杜绝无良雇主滥用破欠基金的方法。 海洋皇宫大酒楼昨晚(4月17日)收市后正式结业，饮食工会代表、王国兴及工联会权益委员会在场提供协助，并呼吁200多名受影响员工尽早登记申索。饮食工会今早亦协助员工前往劳工处办理手续。 酒楼负责人早前已事先张扬不会向员工发放遣散补偿，只著员工申请破欠基金。事件反映有人逃避应负...