银行雇员申诉「七天无休 家庭没乐」 (2006年7月29日) 一直关注银行业推出五天工作制的香港银行业雇员协会(协会)今日举行申诉会，让员工就银行陆续落实「五天工作、七天营业」表达意见。协会正发起一人一信行动唤起社会关注，并促请各银行集团就此谘询员工及工会的意见，以落实银行、员工及公众「三赢」的方案。 自从特区政府今年初倡议引入五天工作制后，多间银行表明会积极研究落实有关安排。近期多间银行将政府周一至周五办公、周六周日双休的五天工作安排，改为员工五天工作、七天营业。 协会今日举行「七天无休 家庭没乐」申诉会，数十人出席。协会主席李丽贞表示...
权委建议改强积金条例 加强对雇员保障 (2006年7月19日) 强积金制度自2000年12月1日实施以来，工联会接获不少投诉，指出部份雇主利用各种方法逃避供款的责任，而对冲制度亦冲击《雇佣条例》有关遣散费及长期服务金的保障。立法会人力事务委员会将讨论强积金的实施情况，工联会权益委员会(权委)向人力事务委员会提交意见书(详见下文)，要求修改《强制性公积金计划条例》，确保强积金制度可以因应社会发展，对症下药，提高对雇员的保障。建议如下： 1. 修改强积金条例第2条就「有关入息」的定义，列明包括房屋津贴在内，杜绝雇主将工资结构分拆以减低供款； 2. ...
开工不足迫放无薪假 近期全面停工 胶业工会助员工追讨500万元补偿 (2006年6月26日) 港九树胶塑胶业总工会、工联会权益委员会及工联会劳工服务中心联同受丰源企业有限公司(丰源)停工影响员工共30名代表，今日前往拥有丰源的田氏集团请愿，促请田氏尽快向员工作出合理的补偿。 停工的丰源厂房位於屯门友德工业大厦，主要生产塑胶PVC仿皮制品。自2005年中起该厂出现开工不足的情况，部分日薪员工每星期只获安排三天工作，月薪员工更被迫放无薪假期，过著「吊盐水」的生活。今年6月3日更全厂停工，员工於6月22日返回公司了解情况时，资方只指示保安员将大闸上锁，并没有向...
71%受访者指雇主有意实行五天工作 文专协呼吁雇员小心 免堕陷阱 (2006年6月25日) 文职及专业人员协会(协会)公布的调查指出，83%受访会员赞成实施「五天工作制」，71%指出现职公司有意实行五天工作。不过协会提醒全港雇员，小心有人趁机做出包括减薪、扣假及种种损害员工权益的安排。 调查於今年5月进行，成功访问770名会员。协会副会长赖万德指出，83%受访者赞成五天工作；约80%受访者的现职公司尚未实行五天工作；71%表示现职公司有意实行「五天工作制」。65.5%受访者认为实施五天工作制后将可更有效安排个人事务；56.6%认为可增加与家人的相处机会。不过不少受访者担心公...
权委：维护劳工权益是工会天职 雇主不合作 难以构建和谐劳资关系 (2006年6月21日) 工联会权益委员会(权委)呼吁雇主善待员工，积极回应员工合理要求，强调即使劳工及工会如何努力，若缺乏雇主的合作，劳资关系也不会和谐互谅，促请雇主们携手合作，共同创造良好劳资和谐的条件。 据传媒引述香港雇主联合会(联会)行政总监庞维仁指出，工会处理四巴员工争取今年合理加薪上过份积极，导致社会分化。报导引述：「员工觉得无问题的东西，工会也会令他们觉得『这是有问题的』。这样不但不能帮到雇员，且制造更多烦恼。」报导亦引述指工会角色过分积极及政治化，对香港的劳...