于以下情况，僱主须计算年假薪酬予僱员：
- 如僱员受僱满整个假期年(即僱员开始受僱日及其周年日起之后的12个月期间)而仍未放取有薪年假，则不论以任何理由终止僱佣合约，僱主须支付工资给僱员以代替未曾享用的年假；或
- 如僱员在一个假期年内只受僱满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭即解僱外，不论僱员是辞职或被解僱，僱主均须支付按比例计算的年假薪酬予僱员。
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劳法问与答
工作半年辞工，有沒有年假可享用，是否要工作满一年？
法定假(劳工假)一共有多少天？
僱员如工作满3个月，于下列节日可享有薪假期(全年共12天)：
- 元旦
- 农历年初一、二、三(共三天)
- 清明节
- 国际劳动节(五月一日)
- 端午节(农历五月初五)
- 香港特別行政区成立纪念日(七月一日)
- 中秋节翌日(农历八月十六)
- 国庆节(十月一日)
- 重阳节(农历九月初九)
- 冬至或圣诞节(由僱主选择)
做兼职有沒有法定假享用？
根据「僱佣条例」规定，所有僱员，不论服务年资的长短，均可享有法定假日。而享有假日薪酬的资格则为在紧接法定假日之前已按连续性合约受僱满三个月。