本港失業問題嚴重，失業人士亟待支援。香港工會聯合會職業訓練及促進就業委員會（下簡稱「工聯會職訓就業委」）主任陳鄧源及副主任梁子穎，今日（2月9日）與勞工及福利局副局長何啟明會面，就疫情下加強職業培訓及增加職位空缺提出多項意見，包括提升再培訓津貼至9,000元，及要盡快開創臨時職位等。

　　工聯會職訓就業委指出，目前香港失業率持續高企，不同階層及職業的工友深受影響，但政府一直不肯推出緊急失業援助金去幫助有需要失業人士，故現時的「特別‧愛增值」計劃、「展翅青見計劃」及「中高齡就業計劃」皆是疫情下唯一能直接支援失業工友的計劃，讓工友自我增值之餘，亦可領取津貼幫補生活開支，更可有助促進香港未來職業發展。惟當中仍有多項細節需要完善。

「特別‧愛增值」計劃應提升培訓津貼每月上限至$9,000

　　陳鄧源表示，去年10月至12月經季節性調整的失業率上升至6.6%新高，創十六年來高位，失業大軍足足接近245,800人之多，當中部份失業工友選擇報讀「特別．愛增值」計劃(下簡稱「特別計劃」)課程，根據僱員再培訓局的統計資料，截至2020年11月底，第一期及第二期特別計劃合共逾100,000人次提交申請，可見工友對特別計劃的需求正增加。

除要求提升再培訓津貼每月上限至$9,000外，他亦指出，現時特別計劃仍有不少限制及不足地方，希望當局一一改善，包括：

• 取消在報讀兩項全日制課程之間需等候就業輔導跟進期完結的限制；
• 取消兼讀制/非就業掛勾課程的報讀限額；
• 增加全日制/就業掛勾課程的報讀限額至四個；
• 全日制課程應充實及加長課程內容，如每星期五天，讓學員盡快完成課程；
• 應簡化培訓津貼的行政及審批程序，應在完成課程後即時先發放一半津貼，並於3星期內完成審批程序及發放餘下津貼。
• 放寛導師資格，需實操性的課程可聘請有實際經驗人士作導師，以解決額滿需學員輪後學額問題；
• 建議恒常性再培訓的非就業掛勾/半日制課程應設有津貼，並放寛課程學歷限制。

增加「展翅青見計劃」及「中高齡就業計劃」在職培訓及留任津貼

　　副主任梁子穎則指出，培育本港職業人才亦是未來發展重點，建議政府應大力推動現行的「展翅青見計劃」及「中高齡就業計劃」，並應積極推動僱主參與計劃，因此等互利共贏的計劃應受廣泛市民認識，有助香港長遠發展；他亦指，政府亦應吸引更多僱主及學員參與計劃，開拓更多元勞動市場，並吸引青年向職業技能發展；然而，計劃內容當中亦需要與時並進及加強質量，故也應作出改善，例如：

• 兩項計劃再調升發放津貼至最多12個月，增加在職培訓津貼至每月薪酬的70%或每月最高7,000元及留任津貼每月增加至不少於1,500元或最高18,000元；
• 「展翅青見計劃」的課程內容應與時並進，除了應加設基本勞工法例、強積金制度或職業安全等勞工權益外，亦應加設一些能在各行業通用的技能課程，例如客戶關係管理、流動應用程式或網上平台管理等基礎課程；
• 「中高齡就業計劃」內留任試點措施應將40至59歲人士納入其中，令所有參與計劃之失業人士均能領取留任津貼；

　　梁子穎表示，失業人士最希望有一份工作，故也要求政府部門應開拓更多臨時職位，為失業者提供一個工作機會， 建議可增加的職位空缺包括：

（一）政府內部增加兼職或全職職位；（二）政府亦應分配名額納入非牟利機構作社區服務用途；（三）增加教學助理名額；（四）公眾街道及效野公園清潔；（五）樓宇清潔及喉管管道檢測工作，例如「三無大廈」等舊區住宅樓宇；（六）政府易出行登記及掃碼大使；（七）疫苗接種或強制檢測工作之臨時工作人員，以加快工作程序。

　　再者，現時學徒訓練計劃亦是青年培訓重要的計劃之一，工聯會職訓就業委建議政府應增加學徒名額，尤其是機電工程署、土木工程拓展署等人才需求較大之部門，政府亦應帶頭將學徒訓練計劃延伸至其他部門，並預留名額聘請學徒，為香港新一代未來職業發展鋪路。