本港失业问题严重，失业人士亟待支援。香港工会联合会职业训练及促进就业委员会（下简称「工联会职训就业委」）主任陈邓源及副主任梁子颖，今日（2月9日）与劳工及福利局副局长何启明会面，就疫情下加强职业培训及增加职位空缺提出多项意见，包括提升再培训津贴至9,000元，及要尽快开创临时职位等。

　　工联会职训就业委指出，目前香港失业率持续高企，不同阶层及职业的工友深受影响，但政府一直不肯推出紧急失业援助金去帮助有需要失业人士，故现时的「特別‧爱增值」计划、「展翅青见计划」及「中高龄就业计划」皆是疫情下唯一能直接支援失业工友的计划，让工友自我增值之余，亦可领取津贴帮补生活开支，更可有助促进香港未来职业发展。惟当中仍有多项细节需要完善。

「特別‧爱增值」计划应提升培训津贴每月上限至$9,000

　　陈邓源表示，去年10月至12月经季节性调整的失业率上升至6.6%新高，创十六年来高位，失业大军足足接近245,800人之多，当中部份失业工友选择报读「特別．爱增值」计划(下简称「特別计划」)课程，根据僱员再培训局的统计资料，截至2020年11月底，第一期及第二期特別计划合共逾100,000人次提交申请，可见工友对特別计划的需求正增加。

除要求提升再培训津贴每月上限至$9,000外，他亦指出，现时特別计划仍有不少限制及不足地方，希望当局一一改善，包括：

• 取消在报读两项全日制课程之间需等候就业辅导跟进期完结的限制；
• 取消兼读制/非就业挂勾课程的报读限额；
• 增加全日制/就业挂勾课程的报读限额至四个；
• 全日制课程应充实及加长课程内容，如每星期五天，让学员尽快完成课程；
• 应简化培训津贴的行政及审批程序，应在完成课程后即时先发放一半津贴，并于3星期内完成审批程序及发放余下津贴。
• 放寛导师资格，需实操性的课程可聘请有实际经验人士作导师，以解决额满需学员轮后学额问题；
• 建议恒常性再培训的非就业挂勾/半日制课程应设有津贴，并放寛课程学歷限制。

增加「展翅青见计划」及「中高龄就业计划」在职培训及留任津贴

　　副主任梁子颖则指出，培育本港职业人才亦是未来发展重点，建议政府应大力推动现行的「展翅青见计划」及「中高龄就业计划」，并应积极推动僱主参与计划，因此等互利共赢的计划应受广泛市民认识，有助香港长远发展；他亦指，政府亦应吸引更多僱主及学员参与计划，开拓更多元劳动市场，并吸引青年向职业技能发展；然而，计划内容当中亦需要与时并进及加强质量，故也应作出改善，例如：

• 两项计划再调升发放津贴至最多12个月，增加在职培训津贴至每月薪酬的70%或每月最高7,000元及留任津贴每月增加至不少于1,500元或最高18,000元；
• 「展翅青见计划」的课程内容应与时并进，除了应加设基本劳工法例、强积金制度或职业安全等劳工权益外，亦应加设一些能在各行业通用的技能课程，例如客户关系管理、流动应用程式或网上平台管理等基础课程；
• 「中高龄就业计划」内留任试点措施应将40至59岁人士纳入其中，令所有参与计划之失业人士均能领取留任津贴；

　　梁子颖表示，失业人士最希望有一份工作，故也要求政府部门应开拓更多临时职位，为失业者提供一个工作机会， 建议可增加的职位空缺包括：

（一）政府内部增加兼职或全职职位；（二）政府亦应分配名额纳入非牟利机构作社区服务用途；（三）增加教学助理名额；（四）公众街道及效野公园清洁；（五）楼宇清洁及喉管管道检测工作，例如「三无大厦」等旧区住宅楼宇；（六）政府易出行登记及扫码大使；（七）疫苗接种或强制检测工作之临时工作人员，以加快工作程序。

　　再者，现时学徒训练计划亦是青年培训重要的计划之一，工联会职训就业委建议政府应增加学徒名额，尤其是机电工程署、土木工程拓展署等人才需求较大之部门，政府亦应带头将学徒训练计划延伸至其他部门，并预留名额聘请学徒，为香港新一代未来职业发展铺路。