勞工及福利局局長早前透露計劃將在明年第一季推出「特別計劃」容許輸入院舍護理員，並擴大輸入外勞至所有院舍，大量外勞進入院舍工作已迫在眉睫。故今日（11月29日）工聯會理事長黃國、工聯會職業訓練及促進就業委員會主任陳鄧源、工聯會權益委員會主任丘燿誠、工聯會職業訓練及促進就業委員會副主任及立法會議員梁子穎，以及醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢與局長孫玉菡會面，表達不滿和憂慮，且對政府提出多項建議，要求保障本地工人優先就業。

 

　　理事長黃國表示，勞工界非常關注政府計劃引入安老業外勞一事，而在仍有十多萬人失業的情況下，他提出：

（一）應給予香港年青人機會、亦要給基層勞工一個機會，就是改善薪酬待遇和工作條件；

（二）是反對在政府和資助機構安老院輸入外勞，打擊本地勞工就業；

（三）要落實就業優先為本的政策，制定合理薪酬水平，加強培訓，增加彈性工作，吸引更多婦女勞動力參與。政府應先保障本地工人優先就業。

 

　　陳鄧源提到，工聯會早前就探討安老行業人力需求發表了一份研究報告，建議政府以「提升待遇、培訓為核心」為原則，包括優先改革安老院舍員工薪酬待遇 ，如改變行業長工時變三更制及增設夜班津助，同時應全面提升院舍空間及改變工作環境，以及全面改變培訓與招聘，同時搭建「由照顧作起點」多元晉升階梯等。

 

　　梁子穎亦表示，政府不遺餘力地培訓本地院舍護理人才，但成效不彰主要是因為護理員薪酬待遇反映不了勞動價值，而且缺乏職業上流階梯所致。因此建議在保健員職系內增加職級，並讓保健員銜接更高一級的「安老照顧專業」及「護理專業」專上課程，長遠設立照顧專業職系，並將安老照顧資歷逐步拓展至大灣區，豐富從業員事業發展等。而為吸引社區勞動力加入安老行業，也建議加強培訓，並善用及加強「先聘用、後培訓」計劃，建立一站式社區護理人才庫，這樣才可將勞動力釋放並配對得宜。

 

　　對於政府有意容許所有安老殘疾院舍，包括讓津助院舍輸入護理員，並調整本地護理員及外勞人手比例，潘惠賢認為將對行業構成重大衝擊，最終結果只會本地護理員逐步退場，前線工作最終悉數由外勞支撐。潘指出輸入外勞如不斷被政府「扭鬆」，包括津院在內的僱主自然不會再提高薪酬聘請本地人、亦不願改善院舍環境、工時以至使用樂齡科技，屆時要招聘本地人入行將更為困難。另外，她亦建議，可將安老業納入醫療體系，從而提升行業專業性及認受性，改變安老服務業形象，打造為「有愛」事業。

 

　　丘燿誠指出，工聯會對政府擴大輸入外勞表示強烈不滿及明確反對，認為政府應保障本地工人優先就業，並要求勞福局應先提升本地從業員生計、改善行業工作環境、待遇及加強本地培訓措施，而不是以擴大輸入外勞解決人手短缺問題。