「零售業人力發展專責小組」於今天向政府提交建議書，提出了一系列「解決零售業人手緊張」的建議。香港百貨商業僱員總會及工聯會職業訓練及促進就業委員會（工聯會職訓就業委）歡迎報告書內的五項建議並不包括輸入外勞，而是能夠針對零售業工資偏低及就業模式落伍的情況，建議提升工資、改善工作條件、加強職業教育及提升行業形象等措施「解決零售業人手緊張」。

沒有「勞工短缺」，只有人才流失

　　香港百貨商業僱員總會理事長鄧祥勝一直堅持香港零售業沒有「勞工短缺」，只有人才流失。根據下表可見，零售業缺乏新人入行而導致「勞工短缺」之說根本不能成立。這一點從「零售業人力發展專責小組」的報告書內亦得到肯定。

勞動人口與零售業人口升幅

改革零售業　掃除「假兼職，真長工」的行業陋習

　　香港百貨商業僱員總會及工聯會職訓就業委相信，要杜絕零售業人才流失的情況，特區政府有需要推動零售業改革，包括提升工資及改變不合時宜的就業模式，例如工時長、假期少、只放勞工假、公眾假期要上班、工作需要長時間站立，以及長期缺乏在職培訓等等不合理的工作待遇。更重要的是，特區政府要大力掃除零售業界的行業陋習及剝削無良惡行，例如僱主「屈機」開舖收舖超時工作無補水，任意改變佣金制度的指標，以及「假兼職，真長工」。

人力發展專責小組模式應推展至其他人手緊張的行業

　　基於近年商界不斷吹噓勞工短缺要求輸入外勞，工聯會職訓就業委主任唐賡堯認為成立「零售業人力發展專責小組」的經驗甚具參考價值。蓋因商界對於「勞工短缺」的成因、具體情況及性質根本毫無分析。由勞、資、官及學者四方面組成的「零售業人力發展專責小組」，卻能夠相對客觀的探討零售業人力供求的問題。

　　故此，工聯會職訓就業委強烈要求政府不應倉卒擴大輸入外勞計劃，敦促特區政府首先要在幾個人手相對緊張的行業，例如飲食、建造及醫護界等成立由勞、資、官及學者四方面組成的人力發展專責小組。以針對性及群策群力的態度組織不同的持份者，攜手研究不同行業的人力供求問題，充份了解不同行業所謂的「勞工短缺」是甚麼性質、原因為何及其具體情況。更重要的是，工聯會職訓就業委期望成立不同的專責小組，最終能夠對症下藥，在相關行業提出一套相對全面的挽留及吸引人才政策，而非單喊口號要求輸入外勞。

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