婦委促請關注在職母親權益

工聯會婦女事務委員會趁今天是母親節前夕，假旺角行人專用區舉辦用心為您母親做一件事活動，宣揚家庭成員共同分擔家庭責任的訊息。活動設有多個攤位，參加者可即場親手製作小禮物或填寫心意咭，向母親表達心意。

活動主禮人包括工聯會理事長吳秋北及副理事長梁頌恩。梁頌恩致辭時表示，母親對家庭以至社會作出的貢獻獲得肯定，但家庭成員甚少向母親表達關心。她呼籲家庭成員以行動關心和支持身兼多職的母親。她指出，時至今天傳統性別和家庭觀念對婦女仍然帶來頗大限制，婦女在工作和家庭之間的協調仍然遇到問題。不少婦女因為要照顧家庭，窒礙了她們的外出工作；即使子女長大，婦女計劃重投職場時又受到年齡歧視及市場惡性競爭的重重障礙。更甚是「家庭責任」的枷鎖，不少在職女性只可擔任臨時工、兼職及非技術人員等僱傭關係不穩定及低薪的工作，例如清潔工、護衛、連鎖式快餐店侍應及超市收銀員等，這些工作往往是剝削情況最嚴重的高危工種。

根據政府統計處於2007年11月所公佈的研究指出，每周通常工作少於18 小時的非「4-18」僱員中，約四份三(74.9%)是女性。然而，目前兼職工和臨時工均沒有勞工保障，收入相當微薄，這批婦女被邊緣化的程度正在逐步加劇，政府不能再藉詞自由市場經濟而袖手旁觀，漠視這些問題，政府應作出必要的干預，推出措施確實保障婦女的就業機會。

婦委促請政府儘快完善政策，紓緩在職女性的壓力： 

1.  擴大「交通費支援計劃」至全港18區，鼓勵更多低收入婦女跨區工作； 

2.  制定完善配套政策，加強婦女就業保障，盡快落實「最低工資」及「標準工時」；  

3.  立法保障兼職和臨時工僱員的權益，讓他們按比例享有全職員工的權益； 

4.  推行「家庭友善僱傭措施」，當對在職婦女面對家事、生理及進修需要時，鼓勵企業作出彈性處理，以減輕她們的壓力。  

2009年5月9日