「賺一世錢 打兩世工」
促改善婦女面對的各種壓力
工聯會婦女事務委員會(婦委)於今日發表的「香港婦女就業情況問卷調查」結果顯示，本港就職婦女在職貧窮正日趨嚴重，不少女性基於學歷低及要照顧家庭而被迫從事臨時工及兼職，婦女求職時遇上年齡及性別歧視有年輕化趨勢。婦委呼籲政府及社會各界從立法制訂最低工資、標準工時及反歧視法例，加薪分享成果，以及改善女性僱員的就業問題和推行家庭友善措施，改善女性面對的困境。
是項調查於去年12月至今年2月以街頭問卷方式進行，成功訪問1,563名婦女，當中1,336名為在職婦女，其餘為非在職婦女。調查結果顯示，受訪在職婦女的月入中位數為$8,107，較全港僱員入息中位數($10,000)低。反映勞動市場中在職婦女的薪酬可能低於男性僱員。
2006年經濟向好，但只有不足3成受訪者獲加薪(附表一)，半成受訪者被減薪，平均減幅達7.43%，與經濟走勢背道而馳，受訪者普遍認為2007年平均合理加薪幅度為7.2%。約26.4%受訪婦女屬於「在職貧窮」，月入低於$5,000，她們多屬年紀較大、單身，多從事「批發、零售、進出口貿易、飲食及酒店業」和「社區、社會、教育及個人服務業」(詳細行業和學歷分佈請見「附表二」和「附表三」)。
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調查發現「工作壓力大」、「工作量大」及「工作時間過長」最困擾受訪在職婦女，從事「長工」在職女性每周平均工時為50.29小時，「合約工」則為49.25小時。受到年齡、家庭責任和學歷程度限制，婦女被迫從事兼職及臨時工，針對她們欠缺職業及勞工保障，76.5%受訪者認為僱主應為兼職僱員提供勞工保障，79%贊成按兼職僱員工作時數計算，給予他們與全職僱員相同的勞工保障項目。受訪者亦普遍認同這批僱員的合理勞工權益應該受到維護。
受訪婦女最想達成的三個願望分別為「買樓自住」、「為退休作儲蓄或投資」和「進修」(附表四）。值得留意的是選擇「生兒育女」的受訪者僅6.8%，與政府呼籲每家庭生三名子女以刺激本港出生率的人口發展存有很大分歧。另外她們亦希望政府能儘快實施「全民退休保障」。
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是次調查結果反映本港在職婦女普遍分享不到經濟成果，就業環境未獲改善，許多婦女「賺一世錢，打兩世工」，工作壓力過大、工時過長、年齡和性別歧視、以及繁重家庭責任的枷鎖等，致使職業婦女的生活質素日降，而「在職貧窮」和「失業」的婦女更陷入貧窮循環的劣勢當中。縱觀香港經濟發展已具備改善市民生活質素的條件，為使到廣大婦女能分享和感受經濟發展的成果，推動香港社會邁向全面進步和均衡發展，婦委向各界提出多項建議：
政府方面：
1. 率先在清潔和保安的工種設立最低工資，就各行業特質制定標準工時，僱主需向超時工作的員工作出補償；
2. 立法保障兼職和臨時工僱員的權益，按比例給予合理的勞工保障；
3. 立法禁止年齡歧視；
4. 鼓勵後勤部門北移的企業聘用一定比例的本港僱員，以創造更多就業機會；
5. 儘快制定措施扶助「在職貧窮」人士，包括進一步加大跨區工作交通津貼的金額及放寬受惠範圍；
6. 增加婦女進修機會，增強競爭能力和晉升機會，包括為婦女提供「學券」形式的進修津貼，完善「持續進修資助基金」，加大資助金額、延長使用年期和擴大課程的涵蓋面；
7. 鎖定本港的人口老化問題，設立全民退休保障；
8. 設立「家庭日」，藉以提高市民的家庭凝聚意識。
僱主方面：
1. 回應受訪者提出加薪7.2%的期望；
2. 增聘人手，紓緩僱員的工作壓力；
3. 推行「家庭友善」的措施。
對社會各界的呼籲：
1. 家庭成員應共同分擔家庭責任、對家務工作進行分工，從而減輕雙職婦女在工作和家庭的負擔和壓力；
2. 投入家庭，增強家庭凝聚，共建和諧社會。
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2007年3月7日