5月12日便是母親節，工聯會婦女事務委員會（下稱：工聯婦委）研究顯示，發現本港婦女與男性的收入中位數差距，在近年逐漸擴大，差額由2021年的2500元擴闊至去年的3600元；值得留意是，低收入女性數目亦較男性為多， 月入10,000元以下的女性數目超過20萬人，較男性多出63900人，數據反映婦女礙於要照顧家庭或各種原因，只能從事兼職或低收入工作，雖然她們願意就業提升收入，但卻難以找到合適工作。故工聯婦委強烈呼籲政府關注香港基層女性就業問題，制定及推動專屬政策，特別針對基層雙職媽媽的就業障礙。

        工聯婦委是根據統計處多項數字出分析，去年女性的收入中位收為19200元., 較整體20,500元收入中位數為低，與男性收入中位數（22800元）有一定距離。月入10,000元以下的女性比例亦較男性高，兩者分別為13.1%及7.5%。

　　工聯會副會長，婦委主任梁頌恩表示，傳統上女性需承擔生兒育女、處理家務的工作，婦女擇業時受限家庭限制，如: 工時、工作地點、照顧家庭需要、母親等待子女長大重返職場，影響女性職場發展。而基層婦女因資源較貧乏，加上本港公共托管服務不足，導致基層媽媽就業更加困難。也直接影響她們的收入，這從有關數據可反映這情況。

主動推動家庭友善措施及推出婦女半職崗位

        根據工婦委今年初調查1962名女會員當中，有約2成是未有工作，約21.2% 就業女性會員收入低於1萬，更有約 3成（581名）會員對現有崗位前景感到憂慮；有26.8% （526名）女性會員表示需要家庭友善政策，17.5%（345名）表示需要優化托兒服務。女性的就業限制減少，可改善女性的經濟能力，從而改善整體家庭經濟水平，提升基層家庭的幸福感。

　　梁頌恩指出，婦女因要照顧家庭，「媽媽合適的工作」的定義是既穩定又有彈性，才能讓她們兼顧職場和照顧家庭；但現在市場所提供的工作崗位限制了員工上班時間、地點，阻礙了婦女投入職場。新加坡於4月提出新指引，新加坡僱員將於今年12月開始可以要求更多在家工作時間及彈性上班地點。

　　為了協助更多基層女性就業，香港政府應更積極推動家庭友善政策，大力推動彈性上下班工時、居家辦公等措施實施。因此工聯婦委建議政府參考週邊城市，推出指引並帶頭推出或為僱主提供誘因，推出切合婦女就業的兼職或半職崗位，既可增加婦女就業亦可改善人力市場。這種崗位可為女性提供更多的就業機會，同時亦方便她們更好地平衡家庭和工作的關係。

促優化「校本課後學習及支援計劃」及提高低收入在職家庭津貼

　　工聯婦委副主任、立法會議員郭偉强表示，2023年本港男性勞動參與率為63.6%，而女性勞動力參與率僅為47.7%，如政府可以採取措施協助婦女，定可釋放婦女勞動力，但現時托兒服務仍存在不足之處，如名額競爭劇烈、申請標準主要以家庭收入為準、只限小學等。現時政府推出「在校課後託管服務試行計劃」，為 3,000 名小學生及其家庭提供服務。工聯婦委認為當局應長遠並研究將服務增加名額，並擴大至 18 區和初中，讓更多基層家庭受惠。

　　另外，申請標準亦應增加父母的工時、就業模式或培訓需要作考慮，從而容許基層家庭在就業上有更多彈性，減少婦女為保留托兒服務資格而放棄就業機會。此外，工聯婦委亦建議政府要求政府提高低收入在職家庭津貼，協助低收入家庭培育子女，不但減輕婦女照顧壓力，同時讓婦女有更多時間投身勞動力市場。

專屬就業支援計劃

　　工聯婦委副主任程岸麗表示，政府可以加大對基層女性就業培訓的支持力度，提高女性的職業技能和競爭力。建議發展以婦女為對象的專屬就業計劃，計劃的特色是包括: 社區支援服務資源介紹，協助基層婦女安頓其家庭並同時提供技能培訓，就業諮詢等，提供綜合服務、協助婦女在兼顧家庭同時，亦發展自身事業。

　　總括而言，工聯婦委建議：

• 爭取額外在職母親免稅額
• 要求政府提高低收入在職家庭津貼；
• 推動落實家庭友善政策，如:「彈性上下班時間」、「彈性工作地點」
• 提供誘因吸引僱主聘請婦女再就業；
• 優化「校本課後學習及支援計劃」，舒緩在職媽媽照顧壓力
• 在新落成政府辦公大樓內提供托兒服務；
• 加快增加公共幼兒托育服務。