工聯會婦女事務委員會(工聯會婦委)公布就「在職婦女對性別歧視條例了解」調查，結果發現有不少母親與婦女，在職場上仍面對不少被歧視的情況，例如沒有提供母乳餵哺空間、又或是僱主沒有妥善處理性騷擾事件。工聯會婦委促請社會各界關注雙職母親及婦女面對職場被歧視等不公平狀況，以及期望政府能檢討歧視條例，並考慮新增可刑事檢控的條款，例如設立接受處理投訴期限，以及指明處理投訴人等，否則僱主可被刑事檢控。

　　僱主仍未制訂有關餵哺母乳政策 明日是母親節，相信有不少子女為感謝母親辛勞，都會與母親共聚天倫。工聯會早前調查發現，雖然《性別歧視條例》中有關禁止歧視餵哺母乳女性的修訂內容，已於 2021年6月正式生效，然而在296位受訪者中，有63.9%受訪者表示公司並沒有設立母乳餵哺空間，又或是相關人事政策，事件反映公司既沒有按新條例修訂進行調整，又增加了公司日後如被投訴後轉承責任之風險。

　　調查結果又發現，有105位曾在公司餵哺母乳的受訪者中，有近半受訪者(47.6%)表示因公司缺乏有關餵哺母乳政策及空間而加重了工作上的壓力，有見及此，工聯會婦委促請各僱主應提供母乳餵哺環境及相應空間。

　　公司舉報機制模糊 遇事被淡化處理 調查亦了解女性僱員於職場上遭受性騷擾的情況，在299位受訪者中，有45.2%的受訪者表示僱主沒有相關舉報機制，亦有36.8%的受訪者則表示僱主並未制定明確的投訴及求助措施。調查亦發現即使已有舉報機制，但又沒有直接的求助方式，換言之，即使遭受性騷擾，僱員亦不知道如何向僱主反映及要求介入，繼而令她們寧願向朋友傾訴亦不願將事件公諸於眾。

　　此外110 位曾向公司投訴被性騷擾的受訪者中，超過40%認為投訴後僱主並沒有作出適當處理，不排除僱主有意淡化甚至忽略事件，反映僱員作出投訴後情況亦未必會有實質性的好轉。另一方面，僱員亦有機會因管理層的壓力而採取息事寧人，或根本對於有關政策不信任的情況下而不了了之。若此等情況持續發生會造成惡性循環，令女性於職場上就性騷擾事件的態度越趨啞忍。

遇歧視後不向公司或平機會投訴

　　在 134 位曾被性騷擾的受訪者中，少於一半的 60 人(44.8%)向公司投訴，而只有 19 人(14.2%)向平機會投訴。對於曾被性騷擾的受訪者來說，他們沒有作出任何行動的原因，主要是認為沒有幫助以及怕被人報復，由此顯示受訪者對僱主防止性騷擾措施沒有信心。
平機會應增加宣傳教育 工聯會婦委曾收到僱主不安排哺乳空間的投訴個案，投訴人在一間非政府組織工作，產假復工後想在公司集乳，而被公司拒絕，事主經諮詢工聯會婦委相關法例後，最終成功爭取在公司會議室集乳。由此事例可見，雖然《性別歧視條例》中有關禁止歧視餵哺母乳女性的修訂內容，已於2021年6月正式生效，然而不少餵哺母乳婦女，以及僱主仍未了解相關條例。工聯會婦委建議平機會應增加宣傳，例如透過醫院婦產科，又或是母嬰健康院加強宣傳新修訂條例。

就僱主轉承責任提出刑事檢控

　　鑒於在職婦女性別歧視的定罪大多為民事檢控，阻嚇力不足，工聯會婦委建議政府，應就僱主的轉承責任中加入刑事檢控的罪行，以提升僱主保障僱員避免受性騷擾的意識，例如可參考私隱條例中，列明僱主必須在收到投訴後若干日子內，處理有關投訴；又或是公司需安排特定人士處理有關投訴等。

　　工聯會婦委重申，雙職婦女無論在工作，與及在家庭照顧方面，都承受著無比壓力。她們每一天都辛勤工作，並盡心盡意為家庭默默付出貢獻。如果社會能夠對她們多一點照顧，少一點歧視，這確令每位媽媽在職場或家庭上都可得到足夠的尊重和善待，如此一來，對於一眾營營役役的在職媽媽們而言便可每天皆是母親節。