工聯會婦女事務委員會（下稱工聯會婦委）今日（24日）發佈的問卷調查結果顯示，接近6成受訪者表示每週最高工作時數為60小時，當中有人一週工時多於100小時，反映在職婦女勞動強度十分大，但結果同時發現，逾半受訪婦女沒有做恆常婦科身體檢查。工聯會婦委促請財政司司長陳茂波於新一份財政預算案中，落實提供每年不少於$2,000婦科醫療券，保障雙職婦女的健康。
隨着愈來愈多女性投身職場，香港婦女勞動人口已佔總勞動人口接近一半，然而來自家庭和工作的壓力有增無減，加上香港醫療服務費用高昂，導致香港在職婦女往往忽略自己的健康。工聯會婦委於2019年5月至8月期間進行「在職婦女工作和家庭壓力與婦女健康」問卷調查，成功收到共443份回覆，發現主要因為工作繁忙、工時長、檢查費用太貴和資訊不足，致逾半受訪婦女沒有做恆常婦科身體檢查。
問卷調查結果顯示，接近4成受訪者為6天工作。另外，接近6成受訪者表示平均一週最高工作時數為60小時；更有少數受訪者表示，平均一週工時多於100小時，情況令人擔憂。
此外，接近8成受訪者直言有工作壓力；達4成半認為自己的健康狀況僅屬一般。達6成半受訪婦女並沒有做恆常身體檢查的習慣，主要原因是太貴（28%）、也有20%反映工時過長、14%歸咎於要於工餘時間照顧家庭，時間不夠。同樣，接近7成受訪婦女並沒有做恆常婦科檢查的習慣，同樣歸咎於工作太忙及太貴 (23%)、工餘時間要照顧家庭（16%），亦有不少受訪婦女坦言，覺得做婦科檢查並不重要，亦感尷尬而卻步。
談及政府支援方面，接近8成受訪者反映政府沒有就婦女疾病提供足夠資訊；更有超過8成半受訪者透露不清楚政府有為治療婦科疾病提供資助。
工聯會婦委認為在職婦女面對工時過長、雙職壓力嚴重、缺乏婦科保健的支援等問題，政府應訂立完善的宏觀策略和制定長遠目標，促進本港婦女的福祉和發展。
工聯會婦委一直關注在職婦女的雙職壓力和提倡家庭友善僱傭政策，根據是次問卷調查數據，工聯會婦委建議政府：
- 為年屆40歲或以上的婦女，每年提供不少於$2,000的婦科醫療券，資助婦女接受婦科檢查；
- 大力推動僱主實行家庭友善僱傭政策，鼓勵僱主彈性處理或給予特別假期予員工進行身體檢查，不但讓員工了解身體情況，提高健康意識，最終可預防和減少請病假的需要，達至互贏；
- 增加投放資源，用以宣傳和教育婦女加強婦科保健工作，更協助婦女正視婦科疾病的潛在危害。
同時，工聯會婦委就財政預算案亦提出以下建議：
- 政府應將有薪產假調高為全薪產假，並加設全薪產檢假；
- 政府應取消14週產假中，新增4星期產假中的薪酬上限，並全數津貼新增4星期產假的薪酬；
- 政府應資助中小企業增設哺（集）乳空間，提供母乳餵哺友善的環境，及加設泵擠母乳的相關配套。