工聯會婦女事務委員會（下稱工聯會婦委）爭取多年把全薪產假延長至14周，婦委及工會代表於今天（1月15日）立法會會議前到政府總部請願，促請立法會通過動議將修訂直接交付人力事務委員會處理，讓在職懷孕婦女可盡快享有此保障，同時可符合國際標準。

　　政府上星期向立法會提交《2019年僱傭（修訂）條例草案》進行首讀及二讀，建議將法定產假由10周增至14周，惟因內務委員會未能選出正副主席而未獲處理。及後，政府動議將修訂直接交付人力事務委員會討論，但最終因出席會議法定人數不足而流會。工聯會婦委指出，香港的法定產假直至今年已長達50年沒有調整，一直維持在10周。加上國際勞工組織（ILO）制訂的《2000年保護生育公約》（第183號公約），懷孕婦女應享有不少於14周的產假，亦即也落後於國際標準20年。工聯會婦委指產假法案本身爭議不大，社會各方都支持，期望議員們明白立法的工作是他們應有的責任及義務。如內會「停擺」，應該支持動議將修訂直接交付人力事務委員會處理，如所有法案都不做，必定影響整個社會前進步伐。故此，是次有關修訂，是香港在職懷孕保障制度的一大進步。

　　工聯會婦委解釋有研究發現給予較長有薪產假，女性員工的離職率減少50%，故產假不單對員工有利，對公司亦有利，是吸引及挽留人材的要素。工聯會婦委重申，在職懷孕婦女不應該因為履行生育天職而受到經濟上的剥削。政府應盡快落實推行14周產假及其他技術性修訂，以及14周產假實施後一年檢討，實行全薪產假並取消新増4星期產假的薪酬上限、增設全薪產檢假。