香港工會聯合會婦女事務委員會（下稱「工聯婦委」），一直爭取婦女權益，關注婦女就業問題。多年來，工聯婦委一直促請政府回應女性僱員訴求，修訂現行落後《僱傭條例》，防止女性僱員因懷孕而受到剝削及歧視，保障懷孕及產後僱員權益。適逢今日是「三．八」國際婦女節，工聯婦委主任梁頌恩、立法會議員麥美娟、區議員劉桂容、陳靄群，，連同數十名在職婦女及其家人，舉行「釋放婦女勞動力爭取同值同酬」請願行動，促請政府落實政策，營造家庭友善的工作環境，加強對婦女生活上各方面支援，消除對女性的就業阻礙，落實婦女充權的工作。 

　　現時本港女性的整體勞動人口參與率不足五成，政府早前表示要鼓勵更多婦女參與勞動市場。但我們見到本港對於婦女就業的支援政策並不足夠。現時本港托兒服務嚴重不足，不少婦女反映當她們結婚生子後，由於托兒服務不足，加上本港工時過長，婦女根本未能兼顧家庭與工作。這批婦女往往選擇照顧家庭而放棄工作。所以，工聯婦委強烈要求政府加強托兒服務名額，擴大受惠兒童年齡及托兒服務彈性，使照顧子女並不會成為婦女投入職場的障礙。同時，政府須盡快訂定標準工時立法的時間表，營造一個有利的工作環境予婦女，讓她們對於生育及工作決定上有更大的選擇權。

　　配合婦女的需要，政府亦應切實做好家庭友善政策措施，推動企業發展多樣化的聘用模式，如：半更制、彈性上班等、居家工作等，增加就業市場的靈活性，讓婦女有更多選擇，提高其就業意欲。與此同時，政府應該做好最低工資每年檢討工作，並針對《僱傭條例》的連續性合約，俗稱「4．18」的漏洞進行修訂，保障女性僱員免受零散工作剝削，尊重婦女的勞動價值。