香港工會聯合會婦女事務委員會（工聯婦委），一直樹立鮮明的就業連繫形象，同時，配合工聯會一貫維護勞工權益，爭取僱員福利的工作方針，在「婦女就業」、「完善家庭友善政策」等政策議題上爭取一定的發言權。

　　針對今日行政長官發表的《2014年施政報告》，工聯婦委歡迎政府對於本港婦女事務工作的關注。本港現時的托兒服務名額不足以滿足實際需求，障礙了婦女投入勞動市場的動力。所以工聯婦委一直要求政府「重視在職女性需要，強化現行托兒服務以釋放婦女勞動力」。在是次的施政報告中，行政長官回應了工聯婦委一直爭取的訴求，表示會延長課餘託管中心服務時間，增加減免收費的名額，以及提高社區保姆計劃的服務對象年齡，我們相信有關措施對鼓勵婦女重投勞動市場有一定作用。

　　不過，遺憾的是單單加強托兒服務並不足夠，政府必須加強力度，保障本港婦女的權益。多年來，工聯婦委一直促請政府回應女性僱員的訴求，修訂現行落後的《僱傭條例》，防止女性僱員因懷孕而受到剝削及歧視，保障懷孕及產後僱員權益，有關建議包括：

1. 修訂現行《僱傭條例》，產假薪酬增加至「全薪」；
2. 按國際勞工組織《生育保障公約》建議，延長法定產假周數，與國際接軌；
3.  設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後僱員不會被無理解僱，以便調節身體、心理及家庭環境的變化；
4. 修訂有關產前檢查規定，產檢「到診紙」亦可申請有薪假；
5. 儘快全面落實男士有薪侍產假。

　　另外，政府需要積極解決婦女在職貧窮問題，做好最低工資每年檢討工作及加快標準工時立法程序，並針對《僱傭條例》的連續性合約，俗稱「4．18」的漏洞進行修訂，保障女性僱員免受零散工作剝削。