母親節臨近，工聯會婦女事務委員會(婦委) 公佈日前進行有關「懷孕及產後工作保障問卷調查」，成功訪問871名18歲或以上的市民，當中女性佔79%，男性佔21%。結果顯示9成受訪者，高度關注及支持雙職母親的困境和要求完善在職母親的權益，並認為政府需重新檢視有關在職婦女懷孕的政策，以保障婦女在懷孕及產後的權益。

　　報告指出，絕大部分受訪者認為現時對在職婦女的保障不足，法例隱藏漏洞，包括懷孕僱員進行產前檢查的「到診紙」並非病假紙，無法得到應有的假期保障。而且產假薪金只有五分四，亦是對懷孕婦女的經濟剝削，產假更遠低於國際勞工組織《生育保障公約》98 天(即14週)的規定，落後於周邊地區，未能與國際接軌。懷孕僱員產前遭歧視、產後復工首天即被解僱的情況更屢見不鮮。

　　婦委主任梁頌恩表示，雙職媽媽壓力沉重，既要照顧家庭，又要參與社會的經濟發展，惟社會缺乏對婦女的支援，政府的政策力度不足，成效未見。婦委副主任黎翠紅亦強調，候任特首梁振英需履行政綱中保障婦女權益的承諾，積極推動家庭友善的政策。

　　婦委促請政府增加懷孕及產後僱員的保障及權益，建議包括：

1. 懷孕僱員應享有全薪產假，不應受到經濟剝削；
2. 設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後僱員不會被無理解僱，以便調節身體、心理及家庭環境的變化；
3.  修訂有關產前檢查規定，產檢「到診紙」亦可申請有薪假；
4. 全面落實男士有薪侍產假 。