公務員對特首參選人的期望 調整薪酬 提升士氣  

政府人員協會權益委員會(工會)去信行政長官參選人曾蔭權，指出公務員隊伍多年來與政府並肩作戰，為香港繁榮穩定作出貢獻。不過工會認為公務員近年面對不少困難，期望即將推選出來的特首能夠妥善處理。

工會認為新一屆行政長官應獲得中央信任，具備有效管治政府、創造經濟繁榮及就業充裕的能力。工會期望新一屆特首能夠正視及處理以下問題： 

1.          調整公務員薪酬，解決公務員士氣問題：過去7年公務員編制由19萬人持續壓縮至16萬人，縮減幅度約16%，期間個別部門編制更被縮減約25%，令公務員工作壓力大增；同時公務員多年來經歷凍薪、減薪及福利削減的情況，導致士氣低落。香港經濟經已恢復，各業僱員均期望能分享經濟成果，公務員亦不例外，故政府應適當調整公務員薪酬，提升公務員士氣。 

2.          加快公開招聘及適量增聘人手：政府壓縮編制及凍結招聘長達7年，期間推出兩次自願離職計劃，大量富經驗的公務員流失，多個部門正呈現老化及青黃不接情況。為配合香港發展，政府應適量增聘人手及加快公開招聘程序，廣納人才，以提升服務質素。

3.          完善非公務員合約員工(NCSC)轉為長期聘用的機制：政府近期向立法會匯報16,000名非公務員合約員工中，約四分一會逐步以公開招聘職位所取代。但工會發現部份非公務員合約員工獲連續受聘5至10年，其中如食環署清潔員工及康文署一級工人等，被部門以短如半年期、並多次續約方式聘用，卻不被接納轉為公務員職位。政府內部長期存在工作不穏定、福利待遇不同的職位，只會造成分化，製造潛在矛盾及衝突。工會強烈認為獲連續受僱於政府部門5至10年的非公務員合約員工，若其職位屬長期需要，應被納入公務員編制。

4.          審慎處理公務員薪酬水平調查結果，留住人才：公務員薪酬水平調查結果即將公佈，工會關注政府如何應用調查結果以達致與市場相若，並希望特首審慎處理。  

2007年2月7日