工聯會權益委員會(權委)發起「五‧一」國際勞動節遊行於今早舉行，約300名來自工聯會屬會代表及僱員參與。他們於中環遮打花園集合並遊行至政府總部，促請政府盡快立法制訂最低工資及標準工時，檢討外判制度和立法保障兼職員工的權益。

  參與遊行人士來自汽車、海港運輸、航空、政府機構、文職及專業、旅遊、飲食、零售、清潔、保安、服務、製造及建造業等工會代表及從業員。工聯會理事長黃國健，副會長林淑儀、陳婉嫻，副理事長蔡鎮華、吳秋北及潘佩璆，立法會議員王國興及勞工顧問委員會僱員代表葉偉明出席，工聯會地區服務處及多名社區幹事亦參與，在集會上向政府表達勞工聲音。

立法制訂最低工資及標準工時

權委認為政府在去年十月推出工資保障運動，商界屬自願參與性質，而參與的企業數目偏低，部份基層清潔工及保安員收入仍然低於市場水平，反映運動成效不彰。

 過去十年基層工人數目連年上升。根據政府統計處資料，1997年收入低於$5,000的僱員數目為30萬，至2006年已上升至53萬，增幅超過七成。愈來愈多勞工的工資低於綜援水平，部分更慘被僱主非法扣薪、拖糧、短付工資，工人被迫領取綜援。過去十年失業及低收入綜援開支由3.34億元大增至37.18億元。勞工工時亦長期處於高水平，2006年每周工作超過60小時的勞工達547,100人，佔全港勞動人口的18.4%，無疑對社會和諧、家庭關係起著負面影響。

　　為讓低收入工人活得有尊嚴及促進社會和諧，權委強烈要求政府盡快立法制訂最低工資及標準工時。若中期檢討時證實工資保障運動成效不彰，政府應立即就最低工資進行立法。同時建議將標準工時訂於每天8小時(包括1小時膳食時間)，每星期48小時，超時工作工資率應為1比1.25。

 要求盡快檢討外判制度　

現時政府審批外判合約時，以價低者得作為主要原則之一，由於業界搶標激烈，承辦商以極低價獲標，最終導致剋扣工資、拖欠薪金或負責人失蹤走數情況，工人有汗出、無糧出。當中以清潔、保安及建築工程界的外判情況最嚴重，層層外判，工資被壓低，工人連基本生活開支也不能應付。部份個案亦顯示曾欠薪的僱主或董事，只要把公司易名，便能再次投得政府服務合約，此漏洞令僱員權益得不到保障。

        因此，權委促請政府必須重新檢討外判制度，規定在招標過程中，對「曾犯下欠薪刑事紀錄的董事、經理、秘書或其他類似人士」的標書不予考慮。另建議政府指明入標者若「支付高於市場工資給工人」，可獲得加分。

 立法保障兼職員工權益

權委認為兼職僱員與全職僱員一樣，為社會經濟作出貢獻，對他們的權益保障也應一視同仁。然而《僱傭條例》賦予全職工人享有休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費、長期服務金等權益，兼職卻無法享受，並不公平。

權委要求政府參考海外例子，另設規例保障所有兼職僱員(包括連續4周工時不超過18小時的人士)，例如他們的權益保障可按比例計算，每工作一定工時便可按比例享有若干福利，為兼職員工提供公平的保障。

2007年4月29日