就最低工資委員會（低資會）剛建議調升最低工資至40元，工聯會權益委員會（工聯權委）對此表示無奈及勉強接受。

　　工聯權委表示，領取最低工資工友已「凍薪」四年，為防止「一凍再凍」的情況出現，只能無奈及勉強接受今次的水平。不過，現時最低工資機制存在缺憾，政府有必要進行全面檢討，包括訂定最低工資的形成機制及落實一年一檢。

調整僅貼近通脹 「一年一檢」必須實施

　　由於現時最低工資每兩年調整一次，屬「追補制度」，最低工資金額長期滯後於通脹。而今次建議水平只勉強追回過去四年的通脹，並未能確保基層來年的購買力不被削弱，故「一年一檢」絕對有實施的必要，確保最低工資水平緊貼市況，保障基層的生活所需。

與習主席的期望背道而馳

　　國家主席習近平七一講話中提及，讓市民堅信，只要辛勤工作，就完全能夠改變自己和家人的生活。然而，今次建議水平仍低於平均綜援金額，目前4人家庭平均每月綜援金額為$16,975；若以建議水平40元計算，一個4人家庭中兩人全職工作，工作26天計算，即8(小時) X 26 (日) X $40 X 2(人)，僅得16,640元。「底層工友」的辛勞付出過後卻未能擁有等價回報，社會經濟發展成果未能共享，更遑論改變生活。

儘早完善最低工資形成機制

　　最低工資制度已實施超過十年，由於缺乏釐訂機制，所以每逢商討水平前夕，勞資需展開角力，激化雙方矛盾。故此，工聯會認為政府應全面審視最低工資現行的檢討機制，以生活工資作為最低工資形成機制，基本要高於通脹、綜援、貧窮線水平，確保底層勞工透過辛勤付出可得到合理的回報，共享經濟發展的成果，紓解在職貧窮問題。