電盈拒溝通 7月起削福
工會要求政府介入斡旋
(2005年4月25日)
電訊盈科職工總會(電盈工會)、工聯會權益委員會副主任葉偉明聯同立法會議員王國興就電盈單方面更改僱傭合約事件，約見經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗，電盈工會希望勞工處能介入事件，促請電盈與工會商討員工權益問題。
會上電盈工會代表指出，資方剛公佈去年的酌情獎賞的金額，職員平均只獲得介乎月薪2成至5成的獎賞，較以往相等於一個月薪酬大福減少，令員工全年總收入較以往減少6%。但電盈自去年起已轉虧為盈、業務向好，董事花紅更大幅調升三成，有肥上瘦下之嫌，漠視員工福利，對員工極不公平。
王國興表示電盈一向只求公司利益而犧牲員工福利，實在未負起企業應有的社會責任。所以他促請勞工處加強宣傳企業社會責任，並鼓勵表現良好的企業。
葉偉明建議勞工處協助工會，建立與電盈的溝通橋樑，就電盈員工權益問題上與公司商討。
代表引述張建宗回應指出，任何僱傭合約條款的修改均需獲得勞資雙方的同意，資方應先諮詢員工意見，才實施新安排。張建宗亦作出多項承諾：
1. 向電盈反映員工的訴求及工會的憂慮；
2. 就單方面更改僱傭合約事宜與資方進行斡旋，呼籲公司作出恰當處理；
3. 會盡一切努力協助建立工會與公司的溝通橋樑。
張建宗亦向代表指出，勞工處已安排在6月24日舉辦大型活動，提倡企業社會責任及良好人事管理。
電盈工會將繼續密切關注電盈單方面更改僱傭合約事件發展，如欲了解詳情，可瀏覽工會網址(www.pccwegu.org.hk) 。
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經濟發展及勞工局局長葉澍(fb69) 經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗
關注電盈單方面更改僱傭合約事件
電盈在2005年3月4日公佈，7月1 日起對舊員工實行新的福利制度。其時，所有舊員工的大假和津貼都會被削減到與新入職員工水平。工會認為電盈這次單方面更改僱傭合約是漠視合約精神、違反僱傭條例。
就是次事件，工會曾嘗試約見電盈董事總經理蘇澤光先生。可惜，並未得到公司的正式回覆。故本會希望勞工處能介入事件，協助建立工會與公司的溝通橋樑。工會擔心，陸續會有電盈員工受到減薪、減福利、甚至裁減的影響。因此，工會希望能與電盈公司建立溝通關係，就電盈員工權益問題與公司商討。
電盈以公平原則為由削減所有舊員工的福利，工會認為此解釋不能令人接受。02、03年，電盈錄得虧損時，公司要求員工同甘共苦，結果裁員、外判、減薪和減福利（削減員工對退休計劃的供款）等層出不窮；04年，電盈轉虧為盈、業務向好，更榮膺亞太區「最佳本地線路」服務商，員工功不可沒。但公司要求員工繼續捱苦，實行員工減福利、津貼，這就是公平？是次事件，儘管電盈曾要求有異議的員工在期限內提出，但這箇中目的昭然若揭。
電盈，作為香港其中一間大企業，長此以來都只求公司利益而犧牲員工福利，實在是不負企業社會責任。工會擔心，當更多大型企業都仿傚時，將會帶來更多勞資問題，對香港就業環境、甚至社會安定造成一定程度上的損害。這實在需要得到勞工處的關注。
勞工處一直致力改善僱員的權益和福利、嚴厲執行勞工法例、增進和諧的勞資關係。工會希望勞工處對於電盈長此以來這種只求利潤、忽略員工生活保障的做法予以關注。及協助建立工會與公司的溝通橋樑，鼓勵電盈在勞資雙方的利益之間取得平衡。
電訊盈科職工總會 二零零五年四月二十五日 註：副本致電盈全體員工
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