工聯會關注最低工資條例近日引起的爭論，為保障僱員能受惠於條例，工聯會代表今天約見勞工及福利局局長張建宗，要求政府澄清細節，保障僱員的收入符合法例實施後的水平；與及促請早日訂立標準工時，及將法定假期向公眾假期看齊，改善僱員待遇。

　　工聯會副會長林淑儀、陳婉嫻，以及副理事長兼工聯會權益委員會主任周聯僑向張建宗表示，訂立最低工資條例的原意為增加低薪僱員的收入，令低薪員工有尊嚴地工作。但現時法例存在不少灰色地帶，更有僱主組織公開建議僱主與僱員修訂僱傭合約，削減僱員薪酬，未見其利、先見其害。

　　工聯會向政府提出實施法例前有四點基本原則，包括：

• 資方不能單方面更改合約；  
• 確保員工原有的飯鐘錢及有薪休息日待遇不變；
• 政府盡快為外判工種設立有薪飯鐘及有薪休息日；
• 員工薪酬不能比最低工資推出前少，並要符合最低工資規定而有所增長。

　　工聯會代表亦促請政府成立勞、資、官三方行業委員會，共同解決勞資雙方有關的問題。

　　工聯會代表指最低工資與標準工時密不可分，促請政府加快制訂標準工時的研究工作，儘早推出法例；工聯會代表重申，工聯會要求標準工時訂於每日8小時或每週44小時水平，超時工作必須有經濟補償；同時要求政府將法定勞工假期向公眾假期看齊，讓僱員獲得充份休息。