工联会权益委员会（权益）及多个工联属会就近期多宗法院裁决可能损害数百万名僱员权益一事，约见经济发展及劳工局常任秘书长张建宗，并获得政府承诺必定透过修改法例，堵塞漏洞，稍後亦会召开劳工顾问委员会（劳顾会）特别会议，讨论修例问题。
身兼劳顾会僱员代表的权委副主任叶伟明今日联同工联属会香港百货商业僱员总会、货柜运输业职工总会、香港旅遊业僱员总会等多名代表与张建宗会晤。
代表异口同声指出，《僱佣条例》原已存有很多灰色地带，近期多宗法院裁决更突显现行法例的漏洞，包括对数百万僱员享有假期条款的法定权益，可能构成严重的打击。代表提出以下关注：
- 政府应正视判决与立法原意存异
近期无论是终审法院（菲力伟个案）或高等法院（谭卫美个案）的判决，与条例的立法原意大相径庭，似有扭曲工资定义及与假期有关条款之嫌，随时影响三百多万名僱员的法定权益。工联会前线同事近期更发现菲力伟个案判决後，劳资审裁处往往劝退追讨假期工资差额僱员的申索要求。同时不少大型电器连锁店更改制度，日後计算所有假期工资时撇除佣金只计底薪，损害僱员权益。故强烈要求政府尽快就修改法例一事，谘询劳顾会，并争取於本立法年度通过，将现已出现工资及有关法定福利计算争议情况减少。
- 政府应立即全面检讨《僱佣条例》
经过新光酒楼、谭衞美及菲力伟个案判决的冲击後，《僱佣条例》存在漏洞、未能配合劳动市场转变的情况进一步突显，有需要从速作出全面检讨及修改，堵塞漏洞，确保僱员享有基本法定权益。
张建宗表示关注菲力伟裁决带来的冲击，明白僱员基本法定权益受到侵害，故已去信律政司徵求法律意见。他承诺会修改法例，以堵漏洞，现正徵询律政司意见，稍後会召开劳顾会特别会议