劳工及福利局局长早前透露计划将在明年第一季推出「特別计划」容许输入院舍护理员，并扩大输入外劳至所有院舍，大量外劳进入院舍工作已迫在眉睫。故今日（11月29日）工联会理事长黄国、工联会职业训练及促进就业委员会主任陈邓源、工联会权益委员会主任丘燿诚、工联会职业训练及促进就业委员会副主任及立法会议员梁子颖，以及医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤与局长孙玉菡会面，表达不满和忧虑，且对政府提出多项建议，要求保障本地工人优先就业。

 

　　理事长黄国表示，劳工界非常关注政府计划引入安老业外劳一事，而在仍有十多万人失业的情况下，他提出：

（一）应给予香港年青人机会、亦要给基层劳工一个机会，就是改善薪酬待遇和工作条件；

（二）是反对在政府和资助机构安老院输入外劳，打击本地劳工就业；

（三）要落实就业优先为本的政策，制定合理薪酬水平，加强培训，增加弹性工作，吸引更多妇女劳动力参与。政府应先保障本地工人优先就业。

 

　　陈邓源提到，工联会早前就探讨安老行业人力需求发表了一份研究报告，建议政府以「提升待遇、培训为核心」为原则，包括优先改革安老院舍员工薪酬待遇 ，如改变行业长工时变三更制及增设夜班津助，同时应全面提升院舍空间及改变工作环境，以及全面改变培训与招聘，同时搭建「由照顾作起点」多元晋升阶梯等。

 

　　梁子颖亦表示，政府不遗余力地培训本地院舍护理人才，但成效不彰主要是因为护理员薪酬待遇反映不了劳动价值，而且缺乏职业上流阶梯所致。因此建议在保健员职系内增加职级，并让保健员衔接更高一级的「安老照顾专业」及「护理专业」专上课程，长远设立照顾专业职系，并将安老照顾资歷逐步拓展至大湾区，丰富从业员事业发展等。而为吸引社区劳动力加入安老行业，也建议加强培训，并善用及加强「先聘用、后培训」计划，建立一站式社区护理人才库，这样才可将劳动力释放并配对得宜。

 

　　对于政府有意容许所有安老残疾院舍，包括让津助院舍输入护理员，并调整本地护理员及外劳人手比例，潘惠贤认为将对行业构成重大冲击，最终结果只会本地护理员逐步退场，前缐工作最终悉数由外劳支撑。潘指出输入外劳如不断被政府「扭松」，包括津院在内的僱主自然不会再提高薪酬聘请本地人、亦不愿改善院舍环境、工时以至使用乐龄科技，届时要招聘本地人入行将更为困难。另外，她亦建议，可将安老业纳入医疗体系，从而提升行业专业性及认受性，改变安老服务业形象，打造为「有爱」事业。

 

　　丘燿诚指出，工联会对政府扩大输入外劳表示强烈不满及明确反对，认为政府应保障本地工人优先就业，并要求劳福局应先提升本地从业员生计、改善行业工作环境、待遇及加强本地培训措施，而不是以扩大输入外劳解决人手短缺问题。