医疗人员总工会于11月26日联同工联会立法会议员梁子颖召开记者会，反映前缐医护及支援人手不足现抗疫疲劳，要求医管局尽快增聘人手。工会于 11 月 7 日至 11月 18 日期间向在职医管局的前缐会员进行电子问卷调查，成功收回有效问卷合共 892 份，当中近七成受访者属于前缐支援职系员工。调查发现97%受访前缐医护及支援人员在疫情期间工作量增加，89%人认为所属部门人手不足，更有43%曾考虑离职。工会促请政府及医管局改善员工工作待遇，挽留人才。

 

　　香港公共医疗员工协会副理事长李喜文表示前缐医护及支援人员的薪酬待遇难吸引人才加入，医管局不但沒有改变政策吸引人才，更改变了续约及调整新入职的员工待遇。工会理事锺凤欣表示同事工作量超负荷，病房人手严重不足，加上同事染疫病倒，做成恶性循环。工会代表雷宏英亦反映由于病房紧张，病人长期需要等待病房，病人长期滞留急症室，普遍要等约6至8小时，更甚者要等12小时。

 

工会诉求：

1、提升支援职系员工薪酬，吸引新人入行。

2、简化招聘程序，加快聘请人手。

3、增加新入职员工假期，由每年 10 天增加至 14 天或以上。

4、缩短每年增薪年期，由每年加薪 2.5%改为加薪 5%。

5、增加资助予支援职系员工报读进修课程，有向上流动机会。

 

　　希望医管局尽快聘请前缐医护及支援职系人员，并改善前缐员工的工作环境及薪酬待遇，吸引更多人才入职，激励前缐员工士气。