关於刚刚公佈的2017/18年度薪酬趋势调查结果，建议在扣除递增薪点後：低层公务员加薪1.82%，中层公务员加薪2.44%、高层公务员1.38% ，本会对有关调查结果深表失望。

　　为了解会员对是次薪酬趋势调查结果之意见，本会向会员进行问卷调查，截至目前为止，本会成功收回已完成问卷合共10,396份，同事对今次调查结果反应强烈，情况如下：

1) 约97% 受访者对薪酬趋势委员会公布加薪幅度建议表示不满意；

2) 约60% 受访者期望加薪百份比(已扣除递增薪点)不低於4%；

3) 约90% 受访者表示政府在决定调薪幅度时，必须贯彻机制，全盘考虑六大因素：

薪酬趋势调查所得的薪酬趋势净指标；香港经济状况；生活费用的变动；政府的财政状况；职方对薪酬调整的要求及公务员士气。

　　本会认为政府在决定公务员最终加薪幅度时，必须遵循薪酬调整机制，全盘考虑六项基本因素即(薪酬趋势调查所得的薪酬趋势净指标；香港经济状况；生活费用的变动；政府的财政状况；职方对薪酬调整的要求及公务员士气)，特别要考虑公务员士气。

　　对於今次薪酬趋势调查结果，中低层同事加薪仅可以追上通胀，而高层同事的加薪水平更不及通胀，在扣除通胀後各级同事薪酬基本上没有增长。现今市民对公共服务要求越来越高，公务员面对的工作压力有增无减。若薪酬调整最终仍未能达到合理水平，必然严重打击公务员士气。

　　因此，本会认为政府应按以往做法，把低层公务员加薪幅度向中层公务员看齐，并期望能慎重考虑公务员士气及挽留人才等因素，调整今次公务员加薪幅度不低於4%。

政府人员协会

2017年5月19日