工联会立法会议员王国兴、麦美娟今日联同香港医疗人员总工会(下称：工会)召开记者会，对医院管理局 (下称：医管局)员工的士气及待遇等问题表达关注。工会最近透过问卷调查了解会员对医管局的归属感及工作满意程度，有员工表示工作环境仍有改善空间，并表达不满；认为内部士气低落。工会担心，当有不少医管局员工对医院缺乏归属感，不满与日俱增，在这种工作环境下，不少员工因人手不足而过於疲惫，令员工聚集大量的怨气及压力，从而流失更多的人手，影响整体医疗服务质素。

强烈要求增聘人手　减低前线员工压力

 　　工会表示，医管局有多个职系属重灾区，如病房助理、抽血员。医管局招聘程序僵化，长期无法招聘足够人手。王国兴认为，当局应认真检视僱员人手安排及工作环境，首要的是改善僱员工作环境，以避免人手流失，再度加重现有员工的压力，其後需简化招聘程序及改善薪酬待遇，加快增聘人手及设置支援後备人员，保障前线人手足够。

提升薪酬待遇，吸引人才加入医管局服务

　　工会续指出，病房助理长期人手不足，普遍一间病房只有2至5人不等，缺乏人手的原因有很多，包括员工病倒、新入职同事离职等，面对此情况院方只好向员工买假，又或是由员工加班、兼任工作；抽血员亦存在人手不足，培训抽血员需时，所以很多时未能及时补充因员工离职造成的空缺。麦美娟认为，前线医护是直接服务病人，在缺乏休息下，容易病倒/身体劳损，再加上工作压力等因素，亦是容易引致医疗事故发生，要求医管局正视，改善前线医护人员的薪酬待遇，挽留人才，同时延长资深员工服务年期至65岁，支援前线工作，保持公立医院医疗服务质素。

　　公营医疗服务对香港广大市民有重要的影响，而人手一直是公营医疗服务核心的问题。工联会立法会议员王国兴、麦美娟促请医院管理局听取工会的意见，从增加人手及晋升机会、改善薪酬待遇、改善工作环境文化，以改善香港公营医疗服务。

工会强烈要求：

1)    医管局在改善服务质素的同时，亦要重视员工的士气，并多做措施提升员工士气；

2)    为支援职系员工增设轮班津贴和污厌性津贴；

3)    延长服务年期到65岁；

4)    提升薪酬待遇，吸引人才加入医管局服务，并同时减少人手流失。