香港赛马会僱员工会滘西汌关注组(下称关注组)自2012年成立至今，先後与滘西汌公众高尔夫球场管理公司(下称公司)管理层多次讨论有关僱员薪酬、福利及职安健问题。惟近日，关注组发现公司推出劃一加薪的政策有取巧的情况，以致有部份工友蒙受损失，加薪幅度连通胀都没有。加上，关注组主要成员被公司刻意不调整薪酬，此举有歧视职工会之嫌。

　　由於香港赛马会(下称马会)不单是代政府管理滘西汌公众高尔夫球之机构，又是滘西汌公众高尔夫球场的主要财政来源，故今日关注组到马会总部，希望马会作为代政府之管理人，敦促公司不要用取巧的手段欺骗工友，并弃用打压工会的手段，与关注组进行良性沟通。

取巧加薪

　　过往，公司於每年7月会都向全体员工公佈加薪消息，惟并不是所有工友都可即时受惠。因为滘西汌大部份都是合约工，公司以往的加薪做法都是在工友续约的月份，才调整薪酬。例如工友每年3月续约，但公司上年7月已公佈加薪消息，实际上工友延迟了8个月才被调整薪酬。而这种加薪模式一向令同事垢病，故关注组多年来都争取劃一加薪，公司於今年2015年接纳有关建议，并於今年7月1日实施。

　　惟公司实施劃一加薪的情况下，关注组发现公司今年有取巧之处。在7月1日之前，1月至6月同事按原先机制补回2014年7月公司发佈的加薪幅度。但工友於今年3月续约，按表现调整6%。惟今年7月1日公司只对相关工友调薪2%。当然公司负责人曾向工友解释，公司已向工友全年调整了8%。但工友觉得当中有6%是属於延迟了8个月，公司2014年承诺的加幅。而今年实际加幅只有连通胀都追不上的2%。据关注组了解全岛上有300多名工友，当中约有100多名工友有类似情况，关注组曾向公司反映工友不满，惟公司置之不理。

歧视工会

        关注组主要成员亦有被歧视之嫌。其中一位主要代表於2014年因工受伤，现正放取工伤病假。而公司在这段期间，亦有两名同事因工受伤，但仍获得加薪调整。但公司负责人却对受伤的关注组代表表示，由於她正在工伤病假期间，管理层没有机会评核她的工作表现，故未能调整薪酬。关注组曾提醒公司负责人，此举有机会构成歧视职工会及残疾歧视，惟公司没有任何回应。关注组将於稍後时间，协助工友到平机会及劳工处她进行投诉及申索。

膳食问题

        由於岛上只有一间由公司营运的员工饭堂，故除少量工友自备午餐外，大部份的工友都必须进食的食品。虽然公司免费提供午餐，但工友不时发现食品质素欠佳，有的食品更出现异味或血水。关注组曾多次向公司反映，公司负责人竟表示只是不同人的口味，难以判断食品是否不良。

        综合以上的例子，希望马会作为代政府的管理人，好好督促滘西汌公众高尔夫球场的管理层，学习马会一样成为良心僱主。