机电工程署是营运基金模式（撇除规管科），一直自负盈亏，并长期冻结公务员人手编制。部门员工长期面对人手不足的老问题，经常须加班。然而，部门最近决定强行在七月一日起实施新补假制度，可能导致二千多名公务员及非公务员合约员工可能无法「补水」（补偿金钱），导致工会和涉及员工强烈不满，甚至不排除拒绝加班。事实上，机电工程署承接公营医院的通风和空调系统维修保养，回望沙士期间，一众部门同事更发挥优秀无畏表现为公众服务。

• 机电署前线技工负责维修及保养广泛

      机电工程署前线技工负责为大部分政府公营设施进行维修及保养，当中包括医院、汽车、殓葬、街市、体育馆等等，当中不少维修项目令工友加班情况变得恆常化，令工友加班情况持续，因此，工会代表担心机电署如於7月1 日实施新补假制度，将引起大部分前线工友强烈不满。

• 超时工作管理和补偿

       目前，机电署将於2015年7月1日实施逾时工作管理及管制的新指引，其中包括改变已发放十多年的逾时工作津贴转为以补假作为补偿。但是，由於有部分工友每月逾时工作时数可高达50小时，加上有薪假期、法定假期等等，大部分工友往往因为工作繁重而有假不能放， 十多年来，机电署体恤工友情况以发放逾时工作津贴形式，让工友用休息时间、劳力及亲子假期工作，以维持政府日常运作。

• 人手不足

       机电署把不少维修工程及保养项目外判，随後在自然流失和管制人手的情况下，前线工友人数便持续减少，单单2010年至2014年短短4年间，署内个别部门流失人数高达215人。其馀各个工程部门分别流失10至130不等，大大加重工友的工作量。

• 工作繁重

       机电署外判商质素向来参差不齐，虽然近年有所改善，可是，过去保养不善的问题亦陆续浮现，再者，由於工作性质缘故，轮班和长时间工作变得不能避免。在种种的因素下，工友工作量和维修时间日渐增加，加班变得恆常化，才能够维持公共部门机电运服务的正常运作。

• 2,000前线工友不满加班无补水

       由於有关新逾时工作指引将於2015年7月1日执行，预计有至少2,000名工友受到影响。大部分工友指，机电署之运作及工作模式特殊，难以与一般政府部门的工作模式作比较，而轮班、长时间工作和加班，更是无法避免。在机电署人手不足，工作量繁重、加班连连的情况下，一众工友对局方及署方未能按照其部门的特殊性加以处理及安排，工友无不对政府部门的安排感到十失望。

       机电工程署技术人员工会何国樑主席指，2003年沙士爆发期间只有机电署前线工友无惧世事变改勇闯疫情重灾区，前往医院等公共设施进行维修及保养工作，部分更加班为各大小机房和冷气槽进行紧急维修和保养，以确保医院的通风系统正常运作。何主席再指，不少工友已累计许多超时工作时数，在多次向政府公务员事务局及机电工程署反映不果的情况下，已於本月20日於机电署张贴反对标语，并拟於6月25日於机电署总部进行抗议及张贴横额，要求政府撤消有关决定。

       有见机电署前线技工人手持续不足，工作量大升的情况下，工联会立法会议员邓家彪及郭伟强十分关注一众「维修英雄」的工作待遇及超时工作情况，因此联同政府机电工程署技术人员工会主席何国樑先生及政府人员协会权益主任张伟权召开记者招待会，要求关注「维修英雄」的待遇及加班情况，撤销落实7月1 日之逾时工作指引、尽快增聘更多前线技工、并要求机电署向一众工友交代过去十多年来的补偿津贴序程及详情。