香港建造业总工会（工会）在今年8月至9月期间向工会会员进行问卷，调查今年就业情况。其后，工会秉持会员意见为基础，并与各属会及多个建造业界持份者，就目前及未来市场需求情况进行商讨，现决议其中主要16项工种（扎铁、模板、混凝工、坭水、油漆、喉管、木匠、搭棚、金属棚架、平水及测量、金属工、挖掘机、天花间隔、雕刻木器、云石及铝质），从今年11月1日起，薪酬有所调整。

 

「建造业工人就业情况」意见调查结果

 

　　今年「建造业工人就业情况」意见调查通过电话或电子问卷，查询会员就业情况，有效回收2,005份问卷。结果有三成半的受访者表示自己开工不足，超过七成的受访者认为今年就业情况比去年差。同时，超过一半受访者表示过去一年自己的薪酬「无加无减」。值得关注的是，超过八成受访者认为输入外劳政策导致本地工人失业、薪酬下降等等。大多数受访者希望特区政府提供更多劳工保障、合理施工期及增加在职培训机会。多项数据反映，现时建造业存在开工不足、就业情况不理想、输入外劳政策影响本地工人就业等问题。

 

　　事实上，由于整体经济情况未如理想，加上银行贷款抱持审慎态度，地产发展商对新项目的开展意欲降低，导致私人工程量突然骤减，前期工种的工友已经渐渐出现开工不足的情况。更重要的是，建造业界存在已久的「多层分判」和「价低者得」陋习，容易衍生权益纠纷，例如近期所爆发的多场欠薪欠粮、欠工程款的工潮，众多负面事件将窒碍业界发展及难以吸引年青人入行。因此，工会明确支持及唿吁尽快通过「付款保障条例」。另外，工会亦认为业界现时的情况虽未至于踏入「寒冬」，但可预见私人工程量减少，整体建造量增长放缓的情况下，即将对建造业界造成更巨大挑战。工会唿吁僱主僱员共渡时艰，各位建造业工友适时增值自己，坚守工作岗位。特区政府亦应该听取业界诉求，将困局化作机遇，为未来建好经济復甦的平台：

 

1） 有序推出工务工程及加快推出旧区重建、维修保养项目，短期创造更多职位给本地工人就业；

2） 政府有必要审时度势，密切关注本地劳动市场情况，适时检讨外劳政策对本地工人就业之影响并调整「建造业输入劳工计划」，以保障本地工人就业为首要目标；

3） 推动业界订立「标准合约」制度，减少「大细粮」陋习剥削工友权益。同时，相关政府部门亦要适时制定策略，教导前缐工友理解及阅读合约内容的条文、合约的保障范围及法律应负上的责任，以防止有无良僱主在合约内容上钻法律空子，拿尽工友的着数；

4）简化工程审批流程，政府应做好跨部门资源整合工作，设专责小组统筹审批及验收工作，统一审批标准，减少时间及财政消耗。设立明确的审批时限，善用电子审批机制，提升审批的速度和透明度，达致特首所讲的提速、提效；

5）增拨资源做好职业培训工作，提升培训水准，为面向初入行者、半熟练技工及熟练技工的职业培训课程提供学费资助，鼓励工人学习一门或多门技术，增加劳动参与率。推广智慧建筑技术，从研发、应用层面吸引青年人才入行；

6）审视及改善现有劳工法例及职安健条例，加强职安健培训和劳工权益的保障，改善行业安全环境及提升建造业在社会的形象；及

7）审视现时就业配对工作成效，与业界加强招聘工作，实事求是帮助更多工人就业。

 

　　最后，香港建造业总工会冀望特区政府能够听取业界诉求，工会认为现时所面对的挑战只是暂时性的，政府应以积极求变的态度，面对经济环境变化，带头将困局化作机遇，从「危机」中寻找「机会」，作好业界长远的发展及部署，为未来建好经济復甦的平台。工会亦将更积极寻求与政府及业界合作，推出各种灵活的培训计划，协助工友增值，例如使用更多科技，提升安全，减少劳损，增加效能。同时针对妇女提供培训及较为弹性的工作时间等等，积极作为、共谋发展、共创明天。